О компании
Компания «ПУТИНА», признанный лидер в сфере рыбной промышленности и икорного промысла, уже более 20 лет держит высокую планку качества изготовляемой продукции, сервиса и собственного производства. Наше производство – это 7000 кв.м цеховой площади и складских мощностей, 150 высококвалифицированных сотрудников и более 1000 тонн икорной продукции в сезон.
Приглашаем на работу руководителя отдела подбора и адаптации персонала.
Нам нужен самостоятельный сотрудник, который возьмет на себя все направления подбора: от поиска новых сотрудников до построения системы адаптации и мотивации для наших действующих сотрудников.
Чем предстоит заниматься
•Закрытие вакансий на предприятии, использование всех каналов поиска
•Проведение собеседований и оценка компетенций кандидатов
•Проведение первичной проверки комплектности документов кандидатов, необходимых для трудоустройства
•Организация выхода новых сотрудников: координация взаимодействия между/внутри подразделений, подготовка рабочего места, техники и доступов к корпоративным системам
•Ознакомление с правилами, структурой компании и корпоративной культурой
•Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников (с учетом специфики должности)
•Оценка эффективности персонала (проведение опросов, встречи 1 to 1, анализ текучести)
•Организация внутреннего обучения: помощь в проведении методических семинаров, повышение квалификации сотрудников (выступаете как организатор и связующее звено между отделами)
•Работа с кадровым резервом
•Быть партнёром руководителю и «душой» команды: поддержка, климат, разрешение конфликтов, признание
•Развитие людей: обратная связь, индивидуальные планы, наставничество; растить руководителей из своих
•Воспитание культуры самостоятельного действия, результата и дисциплины — через пример, вопросы и систему, а не через давление
•Построение онбординга и адаптации с нуля; снизить зависимость от «знаний в одной голове»
•Привязка мотивации сотрудников к конечным результатам работы
•Формирование и контроль корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий (тимбилдинги, праздники)
•Разрешение конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Мы ищем человека, который
•Тёплый и человечный, при этом требовательный, умеет сказать правду без разрушения
•Развивает людей, а не закрывает проблемы собой; задаёт вопросы, а не только даёт ответы
•Сам проактивен, доводит до конца, думает на результат и заражает этим других
•Имеет опыт руководителя отдела персонала на производстве с линейным персоналом от 3-х лет
•Навыки ведения полного цикла подбора (от составления профиля до выхода на работу)
•Опыт разработки KPI, мотивационных схем или матриц компетенций (будет плюсом)
•Умение работать с большим объемом информации и многозадачность
•Высокий уровень ответственности («решения принимаю сам»)
•Умеет строить онбординг, развитие и оценку, а не только закрывать вакансии
Будет плюсом: опыт выращивания кадрового резерва; привязка мотивации к KPI; коуч-подготовка; комфорт в прямой, динамичной, неформальной среде.
Условия
•Работа в крупной, динамично развивающейся Компании
•Территориальное расположение ст. м. Парнас
•График работы: с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье — выходные); гибкое начало и окончание рабочего дня
•Официальное оформление по ТК РФ
•Чай, кофе для сотрудников
•Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании
