«ВЕЗА» — российский производитель полного технологического цикла вентиляционного и климатического оборудования, основанный в 1995 году, крупный производитель на российском рынке вентиляции и кондиционирования.
Обязанности
•Организация и управление процессами подбора и адаптации персонала в компании.
•Руководство командой специалистов по подбору персонала, распределение задач и их контроль.
•Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов на вакансии различного уровня.
•Организация полного цикла подбора: от формирования профиля должности до выхода сотрудника на работу.
•Развитие и совершенствование процессов адаптации новых сотрудников.
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и ввода персонала в должность.
•Анализ эффективности каналов поиска, оптимизация затрат на подбор.
•Формирование аналитической отчетности по показателям подбора и адаптации персонала.
•Участие в проектах по развитию HR-процессов, бренда работодателя и автоматизации рекрутинга.
Требования
•Высшее образование.
•Опыт работы в сфере подбора производственного персонала от 5 лет, опыт руководства командой от 2 лет.
•Практический опыт массового и точечного подбора специалистов различного уровня.
•Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
•Опыт построения и развития системы адаптации персонала.
•Уверенный пользователь HR-систем, Excel и офисных программ.
•Высокие организаторские способности, лидерские качества, аналитическое мышление, ориентация на результат.
Условия труда
•Работа в российской компании, являющейся крупнейшим производителем промышленного вентиляционного оборудования и климатической техники.
•Оформление в соответствии с ТК РФ.
•График работы: 5/2, с 07:45 до 16:30.
•Достойный уровень оплаты труда от 130 000 до 160 000 рублей до вычета налогов.
•Полис ДМС.
•Компенсация стоимости обедов.
•Компенсация занятий фитнесом.
•Премия по итогам года (13-я заработная плата).
•Корпоративное обучение.
•Возможности для профессионального, карьерного и личностного развития.
