Обязанности:
— Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность.
— Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании.
— Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников.
— Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса.
— Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя.
— Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов.
— Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя.
— Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников.
— Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе.
— Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации.
— Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге.
— Работа с детальной HR-отчетностью.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет.
— Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий.
— Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала.
— Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов.
— Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников.
— Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.
Условия:
— Работу в крупной, динамично развивающейся компании
— Интересный пул задач без излишней бюрократии
— Возможность участвовать в принятии решений
— Возможность предложить проект для изменения процессов или развития бизнеса
— Возможность влиять на результаты компании, имея прямую связь с советом директоров
— Достойный уровень оплаты труда, соответствующий рыночным стандартам
— Официальное оформление и соблюдение ТК РФ
— Насыщенную корпоративную жизнь
— Необходимое оборудование для работы
— График работы: Гибрид. 5/2, 9.00-18.00
