О компании
TruckMotors 🚛
•ТОП-3 рынка автокомпонентов для коммерческого транспорта
•25 лет на рынке | 63 города | 40 складов | 800+ сотрудников
Мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление командой подбора и адаптации, развитие HR-процессов и усиление бренда работодателя.
Задачи
•Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность.
•Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании.
•Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников.
•Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса.
•Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя.
•Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов.
•Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя.
•Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников.
•Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе.
•Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации.
•Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге.
•Работа с детальной HR-отчетностью.
Наши ожидания
•Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет.
•Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий.
•Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала.
•Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов.
•Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников.
•Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.
Мы предлагаем
•Официальное трудоустройство и полностью официальную заработную плату (оклад + премия).
•Работу в дружной команде профессионалов и возможность реализовывать собственные идеи.
•Возможность влиять на развитие HR-функции и совершенствовать процессы компании.
•Гибридный формат работы. Офис в Москве, в районе станций метро «Преображенская площадь» или «Электрозаводская».
