Описание компании
Компания входит в топ-3 рынка автокомпонентов для коммерческого транспорта, работает 25 лет и представлена в 63 городах.
Задачи
•Управлять командой из 7 человек, развивать её экспертизу и повышать эффективность
•Самостоятельно закрывать ключевые и топовые вакансии компании
•Развивать процессы подбора и адаптации новых сотрудников
•Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса
•Развивать бренд работодателя и повышать привлекательность компании для кандидатов
•Управлять бюджетами на подбор и бренд работодателя, контролировать эффективность расходов
•Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя
•Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников
•Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения
•Анализировать сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации
•Развивать инструменты автоматизации, включая AI-инструменты, и стандартизировать HR-процессы
•Внедрять лучшие практики подбора и адаптации
•Работать с подробной HR-отчётностью
Требования
•Опыт работы в аналогичной должности с управлением командой подбора от 3 лет
•Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий
•Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала
•Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов
•Навыки развития бренда работодателя и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников
•Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат
Условия
•Официальное трудоустройство и официальная заработная плата: оклад и премия
•Возможность реализовывать собственные идеи
•Возможность влиять на развитие HR-функции и совершенствовать процессы компании
•Офис в Москве, рядом со станциями метро «Преображенская площадь» или «Электрозаводская»
