О компании
Наша цель — дать каждому уверенность в том, что он может сделать свой шаг. Мы стремимся упростить процесс переезда, предоставляя всем лучшее место, куда можно обратиться и куда можно вернуться, чтобы получить доступ к инструментам, экспертным знаниям, доверию и вере в то, что это возможно.
Мы являемся домом для крупнейшего в Великобритании выбора недвижимости и являемся основным ресурсом для миллионов людей, планирующих свой следующий переезд, читающих последние новости отрасли или просто просматривающих предложения на рынке.
Роль: Менеджер по платформенной инженерии (Cloud Foundations)
Местоположение: Лондон / гибридный формат (2 дня в неделю в офисе)
Подчинение: Руководителю технологических операций
Команда Cloud Foundations Rightmove обеспечивает безопасные, надежные, масштабируемые и оптимизированные по стоимости платформенные основы, используемые сотнями инженеров и десятками критически важных сервисов. Обеспечивая безопасную и беспрепятственную доставку основных сервисов и работая в масштабе, менеджер по инженерии возглавит команду, предоставляющую облачные платформы и инфраструктуру, облачную безопасность, управление, автоматизацию и операционное совершенство.
Эта позиция сочетает в себе руководство людьми, облачные операции, платформенную инженерию, управление безопасностью и FinOps. Успешный кандидат обладает глубоким опытом эксплуатации в технологических компаниях, ориентированных на продукт, и понимает, как управлять облачными основами как современной внутренней платформой.
Ключевые результаты для этой роли
Стратегия, доставка и выполнение
•Работая с вашей командой, ключевыми заинтересованными сторонами и менеджером продукта платформы, мы предоставляем стратегию и дорожную карту облачной платформы, которая соответствует бизнес-целям Rightmove и потребностям наших внутренних клиентов.
•Команда предоставляет точные оценки и реалистичные планы.
•Дорожная карта платформы, инициативы/проекты и OKR хорошо управляются и выполняются в соответствии с ожиданиями.
Руководство людьми и развитие команды
•Путем коучинга и наставничества инженеров, постановки четких, достижимых целей развития и предоставления конструктивной обратной связи они улучшают навыки, уверенность и влияние.
•Индивидуальные планы роста согласованы с целями команды и приоритетами организации.
•Инженеры получают поддержку в проектировании и доставке масштабируемых, безопасных, устойчивых платформенных сервисов без микроменеджмента.
•Достижения признаются и вознаграждаются, вопросы производительности решаются своевременно и справедливо.
•Создана инклюзивная, психологически безопасная среда с руководством, адаптированным к индивидуальным сильным сторонам и мотивациям.
Платформенная инженерия, операции & надежность
•Облачная платформа и ключевые сервисы надежны, обнаружение и устранение инцидентов проходят гладко благодаря проактивному мониторингу, хорошо поддерживаемым оповещениям/логам и полной видимости.
•Стратегия устойчивости платформы и планирования/тестирования аварийного восстановления определена и работает, взаимодействуя с бизнесом с проверенными требованиями и результатами.
•Механизмы резервного копирования, восстановления и устойчивости регулярно тестируются, обеспечивая предсказуемое восстановление платформы.
•Процессы управления инцидентами последовательно соблюдаются, включая своевременные обзоры после инцидентов (PIR) и выполнение последующих действий.
•Дежурства хорошо укомплектованы, работают устойчиво и способствуют здоровой культуре дежурств.
•Автоматизация (на базе ИИ или традиционная) обеспечивает повышение скорости, снижение рутинной работы и улучшение надежности.
•Запросы поддержки сортируются и обрабатываются оперативно с приоритизацией на основе влияния на вышестоящие системы.
•Емкость и расходы на облако эффективно управляются — нет инцидентов из-за недостаточного обеспечения, а затраты контролируются за счет избегания ненужного избыточного обеспечения.
•Культура FinOps внедрена с помощью инструментов и процессов во всех командах разработки продуктов.
•Управляются отношения с поставщиками, своевременно проводится проверка поставщиков, при необходимости ведутся переговоры по стоимости контрактов и SLA.
•Внедрена культура непрерывного улучшения: команды регулярно оценивают производительность, надежность и эффективность затрат, возвращая полученные знания в платформу.
Управление, защитные механизмы и безопасность
•Infrastructure-as-Code, Policy-as-Code и автоматизированные защитные механизмы ускоряют доставку, одновременно укрепляя управление и согласованность по всей платформе.
•Соблюдаются практики и политики безопасной доставки программного обеспечения, уязвимости управляются в рамках SLA, поддерживаются стандарты конфигурации платформы (CIS Benchmarks).
•Реализованы и соблюдаются политики безопасности облака, стандарты управления и меры конфиденциальности, соответствующие предопределенным ролям, принципам минимальных привилегий IAM и практике ролевого доступа.
•Организация выполняет нормативные, договорные и аудиторские обязательства, поддерживая документацию, политики и доказательства процессов для проверок соответствия.
•Поддерживаются безопасные конфигурации облака, политики WAF, защита от ботов и облачные нативные инструменты безопасности.
•Поддерживаются архитектурные диаграммы сети и ключевых компонентов для аудита, безопасности и обмена знаниями.
Что вы принесёте
•Подтвержденный опыт управления облачными операциями и платформенной инженерией, включая управление облачной инфраструктурой и платформами, мониторингом, надежностью и доставкой сервисов в производственной среде.
•Предыдущий практический опыт управления крупными облачными веб-средами с использованием GKE, сервисной сетки, балансировщиков нагрузки, CDN/WAF, Kafka, Elasticsearch.
•Глубокое понимание облачных сервисов, включая сеть, вычисления, хранение, контейнеризацию, безопасность и IAM.
•Опыт работы с IAC, python, Go, CI/CD, Terraform, Kubernetes, современными инструментами операций и DevOps-процессами.
•Доказанный опыт внедрения мер безопасности, политик IAM и рамок управления облаком.
•Знакомство с концепциями платформенной инженерии, включая платформы для разработчиков, повторно используемые компоненты платформы и поддержку внутренних продуктовых команд.
•Опыт улучшения операционных процессов и разработки документированных процедур (мониторинг, аварийное восстановление, реагирование на инциденты, процессы обновления).
•Сильные лидерские качества, навыки управления командой, сотрудничества и коммуникации, соответствующие ожиданиям от руководства техническими облачными командами.
•Опыт проектирования масштабируемых, надежных архитектур облачных платформ, соответствующих стандартам облака.
Примечание от вашего будущего менеджера: «Вы будете формировать облачные основы, которые позволят сотням инженеров создавать, развертывать и внедрять инновации в масштабе».
Жизнь в Rightmove
Несмотря на наш рост, мы остались дружелюбным и поддерживающим местом для работы, где до сих пор работает сотрудник №1! Мы достигли этого, поместив принципы Rightmove Hows в центр всего, что мы делаем. Это основные ценности, отражающие нашу культуру, и включают:
•Мы создаём ценность… доставляя результаты и строя доверие с партнёрами и потребителями.
•Мы думаем масштабно… проявляя любопытство и ставя смелые цели.
•Мы глубоко заботимся… будучи искренними, веселясь и ценя разнообразие.
•Мы движемся вместе… будучи одной командой — внутри сотрудничающей, снаружи конкурентной.
•Мы меняем мир к лучшему… сосредотачиваясь на достижении измеримого влияния.
Мы верим в карьеру, которая открывает двери и помогает нашей команде развиваться, предоставляя открытую и инклюзивную рабочую среду, предлагая постоянные возможности для обучения и поддерживая благотворительные мероприятия. И с 89% сотрудников Rightmove, считающих, что у нас отличное место для работы, мы явно делаем что-то правильно!
Что мы предлагаем
•Кэш-план для стоматологических, оптических и физиотерапевтических услуг.
•Частное медицинское страхование, пенсионное обеспечение и страхование жизни, программа поддержки сотрудников.
•27 дней отпуска плюс два оплачиваемых дня волонтерства в год для помощи обществу, а также схемы покупки дополнительного отпуска.
•Взносы в пенсионный фонд с участием работодателя.
•Страхование жизни в размере 4-кратной базовой зарплаты для супруга, члена семьи или другого назначенного лица.
•Конкурентный пакет вознаграждения.
•Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отцовству, усыновлению и вопросам фертильности.
•Кредиты на путешествия, программа «Велосипед на работу», кредит на депозит за аренду.
•Благотворительные взносы через Payroll Giving и сопоставление пожертвований.
•Доступ к сделкам и скидкам на путешествия, электронику, моду, абонементы в спортзал, скидки в кино и многое другое.
•Гибридный формат работы с минимум 2 днями в офисе. Для других ролей, таких как полевые или домашние позиции, применяются другие условия работы — полная информация будет предоставлена в процессе найма.
