О компании
Мы — экосистема SEO-продуктов: развиваем несколько направлений в digital, SEO, IT и SaaS. Растём и ищем в HR-команду рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и руководителей для разных задач бизнеса.
Кого предстоит искать
•Коммерческие позиции: руководители продаж, BDM, менеджеры по продажам и Sales Specialists;
•Digital и маркетинг: руководители отдела маркетинга, SEO- и GEO-специалисты, руководители направлений;
•Клиентские и операционные позиции: руководители аккаунтинга, аккаунт-менеджеры, бизнес-аналитики и ассистенты.
В работе будут и руководящие, и линейные вакансии, включая прямой поиск ключевых людей под CEO и задачи Executive Search. Нам нужен человек, которому интересно погружаться в разные роли, понимать бизнес-задачу и самостоятельно выстраивать поиск. Портрет может быть размытым на старте и меняться в процессе — важно уметь уточнять запрос вместе с заказчиком и доводить подбор до оффера и выхода.
Что предстоит
•Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
•Работать с CEO и нанимающими руководителями: уточнять задачи роли, согласовывать критерии и давать обратную связь по рынку;
•Использовать прямой поиск, хантинг и инструменты Executive Search, заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу активно;
•Проводить много интервью, оценивать опыт, конкретные результаты, личный вклад и мотивацию;
•Убедительно презентовать кандидатам продукт, команду и возможности роли;
•Вести несколько разных вакансий одновременно, корректировать стратегию при изменении запроса;
•Поддерживать актуальную воронку в CRM, готовить краткие заключения по кандидатам и самостоятельно двигать процесс найма;
•Работать по принятым в HR-отделе процессам: соблюдать этапы подбора, стандарты оценки, сроки и правила отчётности;
•Выполнять поручения руководителя в рамках работы HR-отдела и подключаться к общим задачам команды.
Что для нас важно
•Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор для digital-компаний, агентств или технологических B2B-продуктов;
•Опыт закрытия коммерческих позиций — менеджеров по продажам, BDM, руководителей продаж;
•Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов через прямой поиск;
•Широкий опыт подбора: умение разбираться в коммерческих, digital и операционных ролях;
•Готовность с одинаковым вниманием вести руководящие и линейные вакансии;
•Умение работать с меняющимся портретом: задавать точные вопросы, проверять гипотезы и аргументированно обсуждать требования;
•Готовность к интенсивному темпу, большому количеству интервью и переключению между проектами;
•Умение сочетать самостоятельность с работой по установленным процессам, соблюдать договорённости и согласованные приоритеты;
•Ответственность и умение доводить задачи до результата.
Что предлагаем
•Полностью удалённую работу, Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК;
•Фикс + бонусы за закрытие вакансий — условия обсудим индивидуально;
•Прямое взаимодействие с руководителями и возможность влиять на решения по найму;
•Самостоятельность в выборе инструментов поиска в рамках согласованных задач и процессов отдела;
•Разные продукты, команды и направления внутри одной экосистемы;
•Возможность развиваться в Executive Search и подключаться к другим HR-проектам;
•Онлайн-активности, книжный и киноклубы, офлайн-встречи команды;
•После испытательного срока — психологическую поддержку через «Ясно», далее — ДМС с качественными клиниками и телемедициной.
Если вам нравится разбираться в разных ролях, находить сильных людей и видеть результат своей работы — давайте знакомиться! В отклике коротко расскажите, какие позиции вы закрывали, и приведите пример сложного поиска, который удалось довести до выхода.
