IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager
Boiler Lab с 2017 года делает AI/ML, SaaS и blockchain-продукты для рынков США и Европы. Сейчас в портфеле девять продуктов и больше 20 млн пользователей. Команда растёт, и нам нужен человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора по своим позициям.
Что делать:
•Вести подбор от брифа с нанимающим менеджером до оффера: профиль кандидата, стратегия поиска, скрининги, интервью, обратная связь.
•Искать кандидатов напрямую: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации.
•Вести до 5 позиций одновременно: разработка, продакты, маркетинг, дизайн.
•Раз в неделю делиться с нанимающими менеджерами апдейтом по воронке и вместе корректировать профиль, если поиск не идёт.
•Следить за метриками: speed of hire, конверсии по этапам, источники кандидатов, причины отказов.
•Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, адаптация, аналитика.
Требования:
•Опыт в IT-рекрутинге и direct search.
•Опыт ведения нескольких позиций параллельно.
•Цифры по закрытиям и срокам.
•Скорость, проактивность и готовность отвечать за свои позиции.
Условия:
•Офис, Москва. Гибкое начало рабочего дня.
•Оформление как самозанятый или ИП, налоги компенсируем.
•Выплаты в криптовалюте или на рублёвый счёт.
•28 дней оплачиваемого отпуска и 100% оплата больничных.
•Компенсация курсов, семинаров и профессиональной литературы.
•Индивидуальный план развития после испытательного срока.
•7 дополнительных праздничных дней в году вместо привязки к производственному календарю РФ.
Контакты:
Присылайте резюме и пару слов о позициях, которые вы закрывали.
