О компании
Gismart разрабатывает мобильные приложения с наградами в сферах Health, Wellness, Utilities и Music, с более чем 1 миллиардом загрузок по всему миру. Приложения компании помогают людям вести здоровый образ жизни, который устойчив и приятен.
Задачи
•Владеть и управлять полным циклом найма для множества ролей в организации
•Партнёрствовать с хайринг-менеджерами для понимания потребностей команд, разработки согласованных стратегий найма и предоставления качественных кандидатов
•Искать кандидатов через LinkedIn, Boolean-поиски, рефералов, кадровые резервы и креативные outreach-кампании
•Строить и поддерживать разнообразные пайплайны талантов, особенно для технических, продуктовых и креативных ролей
•Проводить скрининг кандидатов, оценивать хард- и софт-скиллы, предоставлять структурированную, содержательную обратную связь командам хайринга
•Улучшать процессы для повышения скорости найма, качества и удовлетворённости кандидатов
•Обеспечивать высококачественный опыт кандидата через чёткую коммуникацию и продуманную координацию
•Делиться рыночными тенденциями, бенчмарками по зарплатам и конкурентной аналитикой с внутренними стейкхолдерами
•Представлять компанию и продвигать её бренд, культуру и миссию среди внешних талантов
•Отслеживать и анализировать метрики рекрутинга для поддержки data-driven решений и улучшения результатов
Требования
•2+ года опыта в talent acquisition или рекрутинге
•Хорошее понимание full-cycle рекрутмента и современных техник сорсинга
•Умение находить и вовлекать пассивных кандидатов на труднозаполняемые или нишевые роли
•Сильные коммуникативные навыки и навыки работы со стейкхолдерами; умение строить доверительные отношения на разных уровнях
•Результативность, сильное чувство ответственности, комфорт работы с целями и KPI
•Свободный английский язык, письменный и устный уровень не ниже intermediate
•Отличные организационные навыки и умение управлять несколькими ролями и приоритетами одновременно
•Склонность к сотрудничеству, любопытство, желание учиться и расти
Будет плюсом: опыт работы в продуктовых компаниях
Условия
•Корпоративные мероприятия организуются в хабах Gismart
•70% стоимости курсов профессионального развития и 100% курсов английского языка покрывается компанией
•Медицинская страховка, компенсация занятий спортом и психотерапии
•18 дней оплачиваемого отпуска, 3 оплачиваемых личных дня, плюс 1 дополнительный день за каждый год работы в Gismart
•Праздничные дни следуют украинскому или польскому календарю; сотрудники в других локациях получают 12 праздничных дней в год
•Больничный компенсируется на 100%
•Сотрудники могут использовать корпоративные устройства или собственный ноутбук с ежемесячной компенсацией амортизации
•Расходы на коворкинг покрываются
