О компании
LuckyGroup — экосистема партнёрского маркетинга. Мы развиваем проекты в области рекламы и Affiliate Marketing и активно участвуем в жизни сообщества партнерского маркетинга.
Мы ищем в команду сильного Talent Acquisition Manager, который умеет не просто вести вакансии по процессу, а действительно разбираться в задаче, глубоко оценивать кандидатов и самостоятельно доводить поиск до результата.
Работать предстоит с разными позициями: media buying / affiliate, IT, back-office, экспертные и управленческие роли — от специалистов до C-level.
Чем предстоит заниматься
•вести полный цикл подбора: от снятия потребности и формирования профиля до оффера и выхода сотрудника;
•глубоко погружаться в каждую вакансию: понимать бизнес-задачу, специфику роли, ключевые требования и критерии оценки кандидатов;
•самостоятельно выстраивать стратегию поиска, использовать разные каналы, активно хантить и находить сильных кандидатов вне стандартных источников;
•проводить качественные и глубокие интервью: проверять реальный опыт, результаты, зону ответственности, мотивацию и соответствие роли;
•работать с вакансиями разного уровня и сложности — от специалистов до Head / C-level;
•грамотно презентовать компанию и вакансию, уверенно работать с вопросами и возражениями кандидатов;
•управлять процессом поиска вместе с заказчиком: давать содержательные апдейты, видеть проблемы воронки и менять подход, если поиск не дает нужного результата;
•вести Хантфлоу и поддерживать порядок и актуальность данных по кандидатам и вакансиям.
Наши ожидания
•опыт самостоятельной работы в подборе от 3 лет, желательно со сложными экспертными и управленческими вакансиями;
•сильные навыки поиска и хантинга: умение находить кандидатов не только через отклики и стандартные job-сайты;
•умение быстро погружаться в новые направления и разбираться в роли достаточно глубоко, чтобы качественно оценивать специалистов;
•сильные навыки интервьюирования: умение задавать последовательные и уточняющие вопросы, проверять факты и отличать реальные результаты от хорошей самопрезентации;
•системность и ответственность: соблюдение процессов, сроков и договоренностей без необходимости постоянного контроля;
•самостоятельность и критическое мышление: способность видеть проблему, разбираться в причинах и предлагать решение, а не просто продолжать работать по привычной схеме;
•уверенная и грамотная коммуникация как с кандидатами, так и с нанимающими руководителями;
•опыт в affiliate / media buying, IT или подборе Head / C-level будет значимым преимуществом.
Что мы предлагаем
•формат работы: офис, гибрид (Спб) или удалённый формат;
•атмосфера молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
•оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано;
•ДМС после испытательного срока, а также корпоративный врач;
•поддержка стремления к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
•возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения;
•график 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00.
