Adviva

Рекрутер (массовый подбор со знанием английского языка) (iGaming)

Коротко

Рекрутер массового подбора для компании Adviva, работающей в сфере рекрутинга, sourcing и HR-автоматизации на разных рынках. В обязанности входит поиск каналов привлечения кандидатов, публикация вакансий, проведение собеседований на английском языке и сопровождение кандидатов, а также работа с 1С, Airtable, Huntflow и UseDesk. Требуется опыт в рекрутинге и английский язык на уровне B2+; плюсом будет опыт в iGaming и массовом подборе.

Локация
Удалённая работа, Москва
Зарплата
До 1000 USD на руки в месяц
Компания
Adviva развивает направления рекрутинга, sourcing и HR-автоматизации для работы с разными рынками и источниками кандидатов.
Что делать
•Искать и тестировать новые каналы привлечения кандидатов.
•Публиковать и адаптировать вакансии для разных площадок и рынков.
•Отслеживать источники кандидатов и анализировать их результаты.
•Проводить первичные собеседования, включая интервью на английском языке.
•Сопровождать кандидатов на этапах проверки службой безопасности, оформления и обучения.
•Вносить данные в 1С и внутренние системы, постепенно осваивая создание рекрутинговых чат-ботов и работу с Airtable, Huntflow и UseDesk.
Требования
•Опыт работы в рекрутинге.
•Английский язык на уровне B2 или выше и способность проводить собеседования на английском.
•Организованность и внимательность к деталям.
•Готовность осваивать новые инструменты и процессы.
•Готовность работать с цифрами и инструментами рекрутинга.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в iGaming.
•Опыт массового подбора или sourcing.
•Опыт работы с Telegram-каналами, сайтами вакансий и другими источниками кандидатов.
Культура и преимущества
•Удалённый формат работы.
•Постепенное обучение и поддержка команды.
•Развитие в рекрутинге, sourcing и HR-автоматизации.
•Стабильный график 5/2.
•Стабильная оплата два раза в месяц.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте