Описание
Cryptopay — международная fintech-компания, разрабатывающая B2B платёжные решения. Компания работает в разных бизнес-направлениях и нанимает на широкий спектр позиций.
Задачи
•Вести полный цикл подбора, от брифинга с хайринг-менеджерами до акцепта оффера
•Рекрутировать по разным бизнес-функциям, преимущественно на нетехнические роли в Commercial, Operations, Compliance, Finance, Management и других областях
•Разрабатывать стратегии сорсинга, исследовать рынок талантов, выявлять релевантные целевые компании и проактивно искать кандидатов
•Проводить интервью, оценивать кандидатов по заданным критериям и давать хайринг-менеджерам чёткие, обоснованные рекомендации
•Партнёрствовать с хайринг-менеджерами, чтобы прояснять требования, согласовывать ожидания, выявлять сложности и предлагать решения
•Отслеживать эффективность рекрутинга, анализировать воронки найма и находить возможности для улучшения процессов
•Использовать AI-инструменты и автоматизацию для повышения эффективности рекрутинга без потери качества
Требования
•3+ года опыта в рекрутинге, включая практический опыт найма на нетехнические роли
•Сильные навыки сорсинга и уверенное использование разных методов поиска, каналов и инструментов рекрутинга
•Знание современных практик рекрутинга, включая структурированное интервью, компетентностную оценку, скоркарды и аналитику найма
•Сильные аналитические и критические навыки мышления, умение замечать несоответствия, ставить под вопрос допущения и принимать обоснованные решения
•Самостоятельность и ответственность, умение вести вакансии от начала до конца и строить эффективные отношения с хайринг-менеджерами
•Сильные организационные навыки, ответственность, внимание к деталям и способность быстро учиться
•Практический опыт использования AI-инструментов в рекрутинге и интерес к автоматизации и улучшению процессов
•Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском и русском; требуется продвинутый английский (C1)
Будет плюсом
•Опыт рекрутинга в fintech, платежах, крипто или других финансовых сервисах
•Понимание B2B платежей, крипто-процессинга или регулируемых финансовых продуктов
•Опыт работы в продуктовой компании
•Опыт найма на позиции senior management и C-level
•Опыт внедрения улучшений в процессы рекрутинга, включая AI-инструменты и автоматизацию
Условия
•Сложные рекрутинговые проекты в международном fintech-бизнесе
•Взаимодействие с разными бизнес-функциями и уровнями, включая senior management
•Высокая степень автономии и возможность влиять на процессы и решения по найму
•Команда, которая ценит инициативу, критическое мышление, конструктивную обратную связь и непрерывное обучение
•Возможность предлагать свои идеи, улучшать существующие процессы и видеть результат своей работы
