Описание
UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек. Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и строим цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии. В связи с активным ростом компании мы расширяем HR-команду и ищем Recruiter, который станет частью нашей команды и будет отвечать за качественный и быстрый подбор сотрудников.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
•Закрывать вакансии преимущественно по направлениям B2B Sales, Call Center и административным позициям.
•Активно искать кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.
•Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.
•Оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса найма.
•Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.
•Вести базу кандидатов и документацию в Notion.
•Формировать кадровый резерв по ключевым направлениям.
•Работать над сокращением сроков закрытия вакансий и повышением качества найма.
•Поддерживать высокий уровень Candidate Experience.
•Участвовать в адаптации новых сотрудников.
•Помогать в сопровождении сотрудников.
•Погружаться в HR-документацию и внутренние процессы.
•Участвовать в развитии HR-процессов компании.
•Постепенно брать на себя дополнительные HR-задачи в зависимости от уровня самостоятельности.
Требования
•Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
•Понимание полного цикла подбора персонала.
•Опыт активного поиска кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.
•Опыт проведения телефонных, онлайн- и структурированных интервью.
•Умение оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.
•Свободное владение русским и узбекским языками.
•Уверенное владение Google Workspace.
•Владение Notion.
•Умение одновременно работать с несколькими вакансиями.
•Развитые коммуникативные навыки.
•Высокая самоорганизация и ответственность.
•Ориентация на результат и скорость закрытия вакансий.
•Готовность активно искать кандидатов, а не ограничиваться входящими откликами.
Будет плюсом:
•Опыт подбора специалистов в направлениях B2B Sales, Call Center или массового персонала.
•Опыт работы в IT-компании или компании, занимающейся разработкой программного обеспечения / SaaS.
•Опыт работы с ATS-системами.
•Знание современных инструментов sourcing и Boolean Search.
•Интерес к развитию в сторону HR Generalist или Talent Acquisition.
Условия
•Официальное оформление по ТК РУз.
•График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.
•Отпуск — 21 календарный день.
•Компенсация 50% стоимости обеда.
•Рабочая техника.
•Корпоративная мобильная связь.
•Наставничество и регулярная обратная связь.
•Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в HR и рекрутменте.
•Практическое обучение HR-операционке непосредственно в процессе работы.
•Возможность постепенно расширять зону ответственности.
•Понятная траектория профессионального развития в HR.
•Возможность карьерного роста внутри компании.
•Современный офис рядом со станцией метро.
•Молодая, амбициозная команда и возможность влиять на развитие HR-процессов компании.
