Описание
UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек. Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и создаём цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии. Компания активно растёт, увеличивается команда и количество задач по найму. Сейчас мы расширяем HR-функцию и ищем HR Lead / Head of HR, который возьмёт на себя развитие HR-системы и поможет выстроить процессы, которые будут поддерживать дальнейший рост компании.
Задачи
•Выстроить единый процесс подбора и сделать его управляемым через воронку, показатели, приоритеты и сроки.
•Сформировать и вести Hiring Plan по всем направлениям компании.
•Контролировать наличие Hiring Brief и ответственного по каждой вакансии.
•Управлять воронкой найма и анализировать конверсии на каждом этапе.
•Контролировать сроки закрытия вакансий и причины отказов.
•Работать совместно с Hiring Managers: определять потребность, профиль кандидата, приоритеты и сроки.
•При необходимости самостоятельно участвовать в подборе ключевых специалистов.
•Одновременно работать с вакансиями разных направлений: Sales, Tech, Back-office.
•Выстроить и систематизировать HR Operations.
•Контролировать своевременное оформление сотрудников.
•Создать единый реестр сотрудников.
•Настроить понятные процессы: выход, перевод, отпуск, изменение условий, увольнение.
•Определить зоны ответственности и контроль сроков по кадровым процессам.
•Выстроить единый процесс onboarding.
•Разработать программы адаптации для ключевых ролей.
•Контролировать прохождение испытательного срока.
•Анализировать результаты адаптации и причины непрохождения испытательного срока.
•Внедрить регулярную HR-отчётность и HR Dashboard.
•Отслеживать основные HR-метрики: Time to Hire; Cost per Hire; Funnel Conversion; Offer Acceptance Rate; текучесть персонала; текучесть на испытательном сроке; Probation Pass Rate.
•На основе данных находить узкие места и предлагать решения.
•Участвовать в построении системы оценки сотрудников.
•Определять KPI и ожидаемые результаты для ключевых должностей.
•Участвовать в разработке грейдов для приоритетных подразделений.
•Распределять задачи и зоны ответственности внутри HR-команды.
•Ставить задачи и контролировать результат.
Требования
•Опыт работы в HR от 3–5 лет.
•Опыт на позиции HR Lead, Head of HR, Senior HRBP или аналогичной роли.
•Опыт управления HR-командой от 2 человек.
•Опыт работы в быстрорастущей компании, где HR-процессы необходимо было не только поддерживать, но и создавать с нуля.
•Практический опыт в Recruitment: sourcing, screening, интервью, управление воронкой и аналитика найма.
•Опыт одновременной работы с вакансиями разных направлений: Sales / Tech / Back-office.
•Реальный опыт внедрения HR-процессов: Recruitment; Onboarding / Adaptation; HR Operations; Performance Management; HR Analytics; KPI / система оценки сотрудников.
•Понимание и практическое использование HR-метрик: Time to Hire, Cost per Hire, Conversion, Offer Acceptance Rate, Probation Pass Rate, Hiring Plan.
•Умение управлять командой, ставить задачи и контролировать результат.
•Умение приоритизировать большой объём задач.
•Сильные навыки взаимодействия с руководителями и понимание потребностей бизнеса.
•Русский язык — обязательно.
•Узбекский язык — обязательно или уверенный рабочий уровень.
Мы ищем не человека для управления уже готовой HR-системой, а специалиста, который умеет создавать процессы с нуля, внедрять их и доводить до работающего результата. На старте важно быть готовым не только управлять, но и самостоятельно погружаться в Recruitment, HR Operations, аналитику и другие HR-задачи.
Условия
•Официальное оформление по ТК РУз.
•График работы 6/1, с 09:00 до 18:00.
•Отпуск — 21 календарный день.
•Компенсация 50% стоимости обеда.
•Рабочая техника и корпоративная мобильная связь.
•Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в сфере HR и рекрутмента.
•Наставничество и регулярная обратная связь.
•Профессиональное развитие и возможность карьерного роста.
•Современный офис рядом со станцией метро.
•Молодая, амбициозная команда.
•Возможность напрямую влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов компании.
