# О компании
HEMILTON — компания по производству и продаже персонализированной одежды с сильным отделом продаж. Создаем изделия с индивидуальными вышивками и принтами, работаем с клиентами по всей России и сейчас находимся в активной стадии масштабирования.
За последнее время команда компании значительно выросла — сегодня у нас уже почти 100 сотрудников, и вместе с ростом бизнеса увеличивается количество направлений, отделов и управленческих задач.
В связи с этим ищем HRD / Head of HR, который возьмет на себя развитие HR-направления и поможет выстроить сильную, системную и устойчивую команду.
Это позиция с большой зоной влияния. Мы ищем человека, который сможет не просто поддерживать текущие процессы, а формировать HR-систему компании вместе с руководством и влиять на то, какой станет команда на следующем этапе развития бизнеса.
Что предстоит делать
•Формировать и развивать HR-стратегию компании.
•Выстраивать HR-процессы с учетом роста бизнеса и команды.
•Отвечать за подбор сильных специалистов и руководителей.
•Развивать систему активного сорсинга и хантинга.
•Совершенствовать адаптацию и onboarding новых сотрудников.
•Работать над удержанием, вовлеченностью и развитием команды.
•Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
•Участвовать в формировании организационной структуры компании.
•Помогать руководителям усиливать свои команды.
•Развивать систему мотивации, оценки и кадрового резерва.
•Анализировать HR-метрики и повышать эффективность HR-функции.
•Участвовать в организации корпоративов, командных мероприятий и совместных выездов.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который воспринимает HR не только как подбор сотрудников, а как полноценную функцию развития бизнеса.
Для нас важно:
•опыт работы в HR и понимание ключевых HR-процессов;
•опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий;
•уверенные навыки активного поиска и хантинга;
•понимание адаптации, мотивации, удержания и развития сотрудников;
•умение выстраивать и систематизировать процессы;
•сильные коммуникативные и управленческие навыки;
•инициативность и самостоятельность;
•способность работать в условиях изменений и роста;
•умение взаимодействовать напрямую с руководителями и собственниками бизнеса.
Рассматриваем кандидатов с опытом HRD, Head of HR, HRBP, ведущего HR-менеджера или сильного HR Generalist, готового перейти на следующий уровень ответственности.
Почему эта позиция может быть интересна
Компания уже прошла этап небольшой команды и сейчас переходит на следующий уровень по масштабу и внутренней структуре.
Практически 100 сотрудников, новые направления, рост отделов и увеличение количества управленческих задач создают большой простор для развития HR-функции.
Здесь можно не просто работать внутри уже готовой системы, а влиять на ее создание и развитие.
У вас будет:
•большая зона ответственности и влияния;
•прямое взаимодействие с руководством компании;
•возможность внедрять собственные инициативы;
•участие в формировании структуры и культуры компании;
•возможность строить HR-процессы под реальные задачи бизнеса;
•перспектива развивать собственную HR-команду;
•высокий потенциал профессионального и карьерного роста вместе с компанией.
Что предлагаем
•Работа в штате.
•График: 5/2, с 9:00 до 18:00.
•Комфортный современный офис в районе проспекта Победы.
•Компания со штатом почти 100 сотрудников.
•Молодая и сильная команда.
•Прямое взаимодействие с руководством.
•Возможность влиять на ключевые HR-решения.
•Бесплатные обеды в офисе.
•Красивое и комфортное рабочее пространство.
•Корпоративы и внутренние мероприятия.
•Совместные командные выезды.
•Возможность реализовывать собственные идеи и инициативы.
•Долгосрочное сотрудничество.
•Потенциал роста роли вместе с дальнейшим развитием компании.
Мы ищем человека, которому интересно быть частью бизнеса в момент его масштабирования — когда уже есть серьезная команда и результаты, но при этом еще остается много пространства для построения сильной HR-системы.
Если вам хочется влиять на команду, культуру и внутренние процессы компании, а не просто администрировать HR-функцию, будем рады познакомиться.
