О компании
Привет! Мы — команда Гринмани, современный FinTech-проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране. Работаем с 2015 года, уверенно растём и развиваемся в трёх направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT-компания, collection. Создаём инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. В нашей компании более 500 увлечённых профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове.
Мы ищем Head of HR, который возьмёт на себя полный цикл управления жизненным циклом сотрудников — от подбора до операционной поддержки бизнеса.
Вы будете работать в прямом контакте с HRD, помогая принимать HR-решения и находить оптимальный способ их реализации с вниманием к деталям. Эта роль вам подойдет, если у вас сильный аналитический бэкграунд, вы умеете видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.
Ключевые зоны ответственности
Рекрутинг и управление командой
•Executive Search: личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций
•Управление командой: организация работы 3-х рекрутеров и внешних партнеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий
•Автоматизация: работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора
•Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата и сотрудника (EJM) для роста удовлетворённости
•Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки
•Внедрение автоматизации и AI в жизненный путь сотрудника
•Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты
•Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг HR-процессов, корректировка стратегии найма
Адаптация и удержание
•Разработка и контроль программ адаптации
•Внедрение системы наставничества и buddy-программ
•Анализ причин увольнений на испытательном сроке и до 6 месяцев, разработка корректирующих мер
•Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга
Проектные задачи в HR
•Ведение HR-проектов от инициации до внедрения: постановка целей, план, ресурсы, сроки, контроль результата
•Редизайн карты пути кандидата (EJM): выявление проблемных точек, тестирование изменений, оценка эффекта на удовлетворённость и конверсию
•Разработка и запуск новых процессов/регламентов (стандарты подбора, SLA с бизнесом)
•Участие в кросс-функциональных HR-проектах компании (автоматизация HR-процессов, инициативы по HR-бренду)
Performance review
•Развитие цикла performance review для отдела и, в партнёрстве с бизнесом, для закреплённых направлений
•Постановка целей сотрудникам совместно с руководителями подразделений, контроль их корректности и измеримости
•Сбор и анализ данных по результатам сотрудников, подготовка аналитической отчётности для руководства
•Проведение встреч по итогам performance review: обратная связь, рекомендации по развитию, фиксация договорённостей
•Связь результатов performance review с системой мотивации (бонусы, премии)
•Регулярный пересмотр и улучшение самой методологии оценки эффективности
Партнёрство с бизнесом
•Единое окно HR: единая точка входа по всем HR-вопросам для бизнеса, маршрутизация запросов к нужным экспертам внутри отдела и контроль их решения
•Взаимодействие с руководителями подразделений для прогнозирования потребности в персонале и планирования кадрового резерва
•Участие в стратегических сессиях и совещаниях, согласование HR-инициатив с бизнес-целями
•Выявление и решение проблем в командах заказчиков (конфликты, низкая эффективность, адаптация новых руководителей)
Бюджет
•Управление бюджетом отдела: планирование, оценка эффективности затрат, работа с подрядчиками (агентства, платформы)
Обязательные требования
•Опыт управления отделом подбора от 5 лет, с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрик, автоматизации и цифровизации процессов
•Успешный опыт закрытия вакансий уровня С-level
•Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности бизнеса в метрики, аргументировать ценность найма, быть партнёром, а не просто исполнителем заявок
•Системное мышление, ориентация на результат
•Развитые коммуникативные и лидерские навыки, управление командой от 3х человек
•Успешные проекты внедрения аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте
•Глубокое понимание HR-метрик
•Владение современными методами интервьюирования (по компетенциям, кейс-интервью и тд) и инструментами оценки (тестирование, ассессмент-центры)
Мы предлагаем
•Амбициозные и вдохновляющие проекты
•Гибкий график работы, возможность работать из любой точки мира
•Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата
•Fix+ годовой бонус
•ДМС со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи (включая плановый чек-ап, виртуальную клинику, горячую линию психологической поддержки)
•Работу в компании с тёплой корпоративной культурой и дружеской атмосферой
