Client Server

recruiter in technology

Коротко

Рекрутер технологических специалистов в консалтинговой компании Client Server (Лондон), работающей с технологическими компаниями от стартапов до крупных финансовых институтов. Полный цикл рекрутмента 360: бизнес-девелопмент, поиск кандидатов, закрытие вакансий, развитие клиентских отношений. Требуется опыт работы 360 Recruitment Consultant, желательно в tech-сфере, и сильные коммерческие и коммуникативные навыки.

О компании: Client Server — консалтинговая компания по подбору технологических специалистов, базирующаяся в City of London. Работает с технологическими компаниями, от стартапов и scale-up до глобальных финансовых институтов, помогая им находить технологические таланты.
Задачи:
•Построение и развитие портфеля клиентов в сфере технологий
•Управление полным циклом рекрутмента 360, от бизнес-девелопмента до закрытия вакансии
•Поиск и размещение технологических специалистов на специализированных рынках
•Развитие долгосрочных отношений с клиентами и кандидатами, основанных на качестве и доверии
•Достижение и превышение целей по доходу при поддержке команд рекламы и маркетинга
Требования:
•Опыт работы в качестве 360 Recruitment Consultant, желательно в сфере технологий или на схожем профессиональном рынке
•Подтвержденный опыт развития отношений с клиентами и успешного закрытия вакансий
•Сильные коммерческие навыки и консультативный подход
•Продвинутые навыки коммуникации, организации и построения отношений
Условия:
•Базовая зарплата до £40k плюс неограниченная комиссия
•До £12k в год в виде личных бонусов
•Опционная программа на акции компании
•Частная медицинская страховка, пенсионная программа и membership в спортзал
•Комплексное обучение и четкий карьерный рост
•Ежемесячный Lunch Club, социальные мероприятия и командная культура сотрудничества

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте