Описание
Ищем сильного рекрутера, который умеет находить не просто специалистов, а редких технических экспертов. Нам нужен опытный Technical Recruiter / IT Recruiter, который будет отвечать за полный цикл подбора технических специалистов для проектов в области ГИС и геоинформационных технологий, космического мониторинга, спутниковых технологий, БПЛА, сельского хозяйства и управления водными ресурсами. Если вы хорошо ориентируетесь в техническом рынке, понимаете разницу между GIS Analyst, GIS Developer, DevOps Engineer, Project Manager, UAV Pilot и специалистами спутникового направления и умеете находить таких кандидатов — будем рады видеть вас в команде.
Задачи
•Полный цикл подбора технических специалистов: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата
•Поиск и привлечение редких и узкопрофильных специалистов на локальном и международном рынке
•Самостоятельный поиск кандидатов через HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, GitHub, специализированные площадки и собственную базу контактов
•Формирование эффективных поисковых запросов и Boolean-запросов для поиска технических специалистов
•Работа с пассивными кандидатами: прямой поиск, cold outreach, выстраивание коммуникации и мотивация к рассмотрению вакансии
•Проведение первичных HR-интервью и оценка кандидатов по опыту, мотивации, soft skills и соответствию профилю вакансии
•Взаимодействие с техническими руководителями и заказчиками вакансий для уточнения требований к кандидатам
•Подготовка short-list кандидатов и качественной аналитики по результатам поиска
•Сопровождение кандидата на всех этапах подбора: интервью, техническая оценка, offer и выход
•Формирование и развитие собственной базы технических специалистов
•Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат, востребованных компетенций и доступности специалистов
•Развитие HR-бренда компании среди технического сообщества
•Участие в профессиональных мероприятиях, конференциях, IT/GIS/AgroTech/SpaceTech мероприятиях для развития сети профессиональных контактов
Требования
•Опыт работы в подборе от 3 лет, преимущественно в IT/Technical Recruitment
•Подтвержденный опыт самостоятельного поиска сложных технических специалистов, а не только массового подбора
•Хорошее понимание технических профессий и основных требований к ним
•Умение самостоятельно анализировать технический профиль вакансии и понимать, какого специалиста действительно необходимо искать
•Опыт поиска кандидатов через LinkedIn, HH, Telegram, GitHub и профессиональные сообщества
•Владение инструментами Boolean Search и X-Ray Search
•Умение работать с пассивными кандидатами и вести прямой поиск
•Сильные навыки проведения интервью и оценки кандидатов
•Умение работать с большим количеством вакансий и приоритетов одновременно
•Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентация на результат
•Свободное владение узбекским, русским и английским языками
Будет плюсом: практический опыт закрытия вакансий уровня GIS, DevOps, IT Project Management, UAV/БПЛА, Data/Software Engineering, Remote Sensing или SpaceTech.
Условия
•Участие в создании команды, которая реализует стратегически важные космические и геоинформационные проекты Республики Узбекистан
•Возможность построить современную систему рекрутинга и Talent Acquisition практически с нуля, внедряя лучшие HR-практики
•Работа с уникальными специалистами в сфере космических технологий, GIS, дистанционного зондирования Земли, ИИ и аналитики данных
•Профессиональное развитие, обучение и участие в масштабных HR-проектах
•Возможность карьерного роста вместе с развитием организации
•Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет в соответствии с внутренними политиками компании
•Дружная команда профессионалов, открытая к новым идеям и инициативам
