О компании Luminance
Luminance — пионер в области интеллектуального анализа контрактов для предприятий. Поддерживаемая международно признанными венчурными фондами и включённая как в список Forbes AI 50 «Самые перспективные частные AI-компании в мире», так и в список Inc. 5000 «Самые быстрорастущие компании Америки», Luminance меняет подход бизнеса к пониманию и использованию информации, содержащейся в их контрактах.
Мы быстро расширяемся на глобальных рынках и поддерживаем корпоративных клиентов более чем в 60 странах, включая AMD, National Grid, LG и DHL.
Роль
Это захватывающая возможность для HR-бизнес-партнёра взять на себя ответственность в качестве ключевого HR-контакта для нашего офиса в Нью-Йорке и широкой американской команды сотрудников, одновременно помогая формировать и развивать эту роль по мере роста бизнеса. Успешный кандидат будет комфортно работать с повседневными HR-операциями, предоставляя практическую поддержку сотрудникам и менеджерам, а также получит возможность приобрести ценный глобальный опыт и внести вклад в более широкие инициативы по работе с персоналом и стратегические проекты по всей организации.
Оплата — от 105 000 до 135 000 долларов в год.
Ключевые обязанности
Партнёрство в бизнесе и консультирование
•Оказывать полный спектр HR-услуг назначенным бизнес-группам и отделам.
•Сотрудничать с руководителями и лидерами для понимания приоритетов бизнеса и предоставления практических, ориентированных на коммерческий результат HR-консультаций.
•Поддерживать разработку и внедрение целей, задач и стратегий по работе с персоналом в отделах.
•Тесно работать с местным руководством для выявления, наставничества и развития талантов.
•При необходимости предоставлять рекомендации HR-генералистам и менее опытным членам HR-команды.
•Поддерживать инициативы широкой HR-команды и способствовать эффективному предоставлению услуг в рамках больших организационных групп.
•Выявлять возможности для улучшения опыта сотрудников на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
•Поддерживать инициативы, способствующие инклюзивности, вовлечённости, сотрудничеству и благополучию сотрудников.
Политики, соответствие и HR-операции
•Обеспечивать соблюдение корпоративных политик, процедур и соответствующего трудового законодательства.
•Консультировать менеджеров и сотрудников по вопросам последовательного применения HR-политик и процессов.
•Рекомендовать новые или обновлённые политики и процедуры в поддержку HR- и бизнес-целей.
•Создавать и составлять HR-отчёты и проводить анализ с использованием HRIS и других релевантных источников данных.
•Поддерживать точные и конфиденциальные записи и информацию о сотрудниках.
•Поддерживать HR-, отделенческие и межфункциональные проекты в рамках зоны ответственности.
Требования
•Подтверждённый опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра, HR-генералиста или аналогичной HR-консультативной роли.
•Опыт предоставления HR-поддержки менеджерам и руководителям в нескольких командах или отделах.
•Глубокие знания жизненного цикла сотрудника, включая подбор, адаптацию, управление эффективностью, трудовые отношения, вовлечённость и удержание.
•Опыт поддержки процессов оценки эффективности и компенсаций.
•Умение интерпретировать HR-данные, выявлять тенденции и делать рекомендации на основе доказательств.
•Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
•Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
•Хорошие организационные навыки и способность управлять конкурирующими приоритетами.
•Здравый смысл, деликатность и способность работать с конфиденциальной информацией.
•Опыт работы с HRIS и подготовки HR-отчётов.
•Рабочие знания соответствующего трудового законодательства и лучших практик HR.
