О компании
В компании Infront мы помогаем крупным банкам и независимым управляющим капиталом и активами принимать более быстрые, умные и соответствующие требованиям инвестиционные решения. На протяжении десятилетий мы находимся в центре финансовой инфраструктуры Европы, предоставляя финансовые данные и инвестиционные инструменты — от интеллектуальных потоков данных до платформ управления капиталом и торговых решений, — и даём возможность более чем девяноста тысячам профессионалов уверенно ориентироваться в сложных рынках.
Мы создаём технологии, но движущей силой являются наши люди. Мы поддерживаем инклюзивную рабочую среду, где разнообразные точки зрения стимулируют инновации и результаты, руководствуясь нашими общими ценностями вовлечённости, коммуникации и признания. Вместе мы сотрудничаем, стремимся к инновациям и формируем будущее нашей отрасли, создавая культуру доверия, прозрачности и удовольствия.
О роли
В качестве менеджера проектов по HR вы будете модернизировать работу HR в Infront, оценивая и внедряя новые HR-технологии с особым акцентом на искусственный интеллект и автоматизацию. Вы будете выявлять возможности для упрощения процессов, тестировать новые решения и руководить их внедрением и адаптацией.
Вашим первым крупным проектом станет замена текущей HRIS, которую вы будете вести от выбора поставщика до внедрения, запуска и адаптации.
Обязанности
HR-технологии и искусственный интеллект
•Оценивать новые HR-технологии и решения на базе ИИ и рекомендовать наиболее подходящие для Infront.
•Руководить внедрением HR-систем от начала до конца, включая сбор требований, выбор поставщика, настройку, миграцию данных, тестирование, запуск и адаптацию.
•Управлять интеграциями с системами расчёта заработной платы, учёта рабочего времени, Microsoft 365 и финансовыми системами.
•Выявлять и пилотировать кейсы использования ИИ в HR, включая рекрутинг, адаптацию, самообслуживание, создание документов и анализ данных.
•Создавать простые решения на базе ИИ и автоматизации и выступать в роли чемпиона ИИ в HR, делясь лучшими практиками и поддерживая адаптацию.
•Сотрудничать с юридическим отделом и отделом комплаенс для обеспечения ответственного и соответствующего требованиям использования ИИ.
Автоматизация процессов и данные
•Анализировать HR-процессы и выявлять возможности для их упрощения, стандартизации и автоматизации.
•Создавать автоматизированные рабочие процессы с использованием таких инструментов, как Power Automate, SharePoint и встроенные функции HRIS.
•Поддерживать высокое качество данных HR и разрабатывать автоматизированные панели мониторинга и ключевые показатели эффективности (KPI).
•Поддерживать требования к данным для инициатив, таких как прозрачность оплаты и архитектура должностей.
Управление проектами и изменениями
•Руководить проектами по HR-технологиям и трансформациям, управляя сроками, рисками, бюджетами и заинтересованными сторонами.
•Тесно сотрудничать с HR, IT, финансовым отделом, поставщиками услуг расчёта заработной платы и другими бизнес-функциями.
•Обеспечивать успешную адаптацию через коммуникацию, обучение и управление изменениями в нескольких странах.
Кто вы
•Степень в области бизнес-администрирования, информационных систем, HR или смежной области.
•Опыт работы от 1 до 3 лет в HR, HR-технологиях или в смежной проектной роли.
•Практический опыт хотя бы одного внедрения HR или корпоративной системы, включая настройку, миграцию данных, тестирование или запуск.
•Опыт самостоятельного руководства проектом или рабочим направлением и координации заинтересованных сторон.
•Сильный интерес к ИИ, с практическим опытом использования таких инструментов, как ChatGPT, Microsoft Copilot или Claude.
•Развитые аналитические навыки и умение мыслить процессно, с возможностью переводить бизнес-потребности в структурированные решения.
•Интерес к автоматизации рабочих процессов и low-code инструментам, таким как Power Automate и SharePoint, желательно с некоторым практическим опытом.
•Свободное владение английским языком.
Наше предложение
Хотя наши льготы могут варьироваться в зависимости от вашего местоположения, они обычно включают:
•Здоровье и благополучие: Воспользуйтесь инициативами по поддержке благополучия, адаптированными к местным потребностям, включая доступ к программе помощи сотрудникам, которая предоставляет конфиденциальную поддержку сотрудникам и их семьям.
•Отпуск: Наслаждайтесь конкурентоспособным отпуском, соответствующим местным рынкам, чтобы вы могли отдыхать и восстанавливаться.
•Удалённая работа: Наслаждайтесь гибкостью работать часть недели из дома с гибким графиком, где это возможно. Вы также можете запросить работу до четырёх недель в году из другого места.
•Обучение и развитие: Поддерживайте своё карьерное развитие с доступом к обучающим ресурсам, регулярными разговорами с вашим руководителем и возможностями делиться полученными знаниями с командой.
•Культура и влияние: Станьте частью международной команды с мышлением стартапа и играйте ключевую роль в создании значимого влияния.
•Наши офисы: Работайте из ведущих финансовых центров Европы и будьте в центре финансовых событий.
Дополнительные замечания
•Все кандидаты, выбранные для трудоустройства, проходят предварительный скрининг. Этот процесс включает проверку профессиональных рекомендаций и биографии, проводимую нашим сторонним партнёром ZINC. Эти проверки являются частью нашей приверженности обеспечению безопасного, соответствующего требованиям и надёжного рабочего места.
•Поскольку ваше резюме будет рассматриваться международной командой, мы просим вас предоставить его на английском языке.
•Обратите внимание, что спонсорство визы для этой позиции не предоставляется, и кандидаты должны иметь право работать в месте найма.
