О компании
В компании Infront мы помогаем крупным банкам и независимым управляющим капиталом и активами принимать более быстрые, умные и соответствующие требованиям инвестиционные решения. На протяжении десятилетий мы находимся в центре инфраструктуры финансовых услуг Европы, предоставляя финансовые данные и инвестиционные инструменты — от интеллектуальных потоков данных до платформ управления капиталом и торговых решений, помогая более чем девяноста тысячам профессионалов уверенно ориентироваться в сложных рынках.
Мы создаём технологии, но движущей силой являются наши люди. Мы поддерживаем инклюзивную рабочую среду, где разнообразные точки зрения стимулируют инновации и результаты, руководствуясь нашими общими ценностями вовлечённости, коммуникации и признания. Вместе мы сотрудничаем, стремимся к инновациям и формируем будущее нашей отрасли, создавая культуру доверия, прозрачности и удовольствия.
О роли
Офицер по рискам и устойчивости отвечает за поддержку эффективной повседневной работы рамок управления корпоративными рисками и операционной устойчивостью Infront. Работая в рамках федеративной модели управления рисками Infront, бизнес- и технологические подразделения остаются ответственными за выявление, оценку и управление своими рисками. Роль координирует процессы управления рисками, поддерживает единообразную оценку и отчётность, обеспечивает конструктивный вызов и гарантирует, что значительные рисковые воздействия и меры управления остаются видимыми и активно управляются. Также роль поддерживает надзор второй линии по операционной и ИКТ-устойчивости в подразделениях Технологий, Продуктов, Информационной безопасности и Операций.
Обязанности
•Поддержка работы и постоянного улучшения рамок управления корпоративными рисками группы и сопутствующих процессов
•Ведение Реестра корпоративных рисков и связанных реестров воздействия рисков и действий по воздействию рисков
•Координация периодических оценок корпоративных рисков и воздействия рисков с исполнительными спонсорами, владельцами рисков и экспертами по предметной области
•Обзор и конструктивный вызов оценок рисков, включая вероятность, влияние, динамику и адекватность управленческих ответных мер
•Обеспечение надлежащей документации, картирования и агрегирования рисковых воздействий в профиль корпоративных рисков
•Мониторинг рисковых воздействий, управленческих действий, индикаторов аппетита к риску и изменений в профиле рисков группы
•Выявление ухудшающихся, просроченных или потенциально значимых рисковых воздействий и эскалация их руководителю отдела рисков и комплаенса
•Поддержка проведения рабочих групп по рискам, оценок и межфункциональных обсуждений рисков
•Подготовка анализа рисков и отчётности для руководителя отдела рисков и комплаенса и соответствующих комитетов по управлению
•Обеспечение надзора второй линии и вызова по вопросам операционной и ИКТ-устойчивости
•Поддержка надзора за анализом воздействия на бизнес, непрерывностью бизнеса, восстановлением после сбоев, тестированием устойчивости и деятельностью по обеспечению соответствия DORA
•Обзор значительных инцидентов, результатов аудита и выявленных слабых мест устойчивости на предмет потенциального влияния на профиль корпоративных рисков Infront
•Ведение чётких, последовательных и проверяемых записей по рискам и сопутствующих доказательств
Требования
•Примерно 3-6 лет профессионального опыта в области корпоративных рисков, операционных рисков, технологических рисков, операционной устойчивости или смежной дисциплины
•Практический опыт поддержки или ведения процессов управления рисками в регулируемой или сложной организационной среде
•Понимание принципов управления корпоративными и операционными рисками
•Опыт работы с операционной устойчивостью, непрерывностью бизнеса, восстановлением после сбоев или ИКТ-рисками является большим преимуществом
•Знание DORA или других нормативных требований финансового сектора/технологий является плюсом
•Сильные аналитические навыки, навыки письменного общения и управления заинтересованными сторонами
•Соответствующая степень или профессиональная квалификация в области рисков/устойчивости является преимуществом
Наше предложение
Хотя наши льготы могут варьироваться в зависимости от вашего местоположения, они обычно включают:
•Здоровье и благополучие: инициативы по поддержке благополучия, адаптированные к местным потребностям, включая доступ к программе поддержки сотрудников, которая предоставляет конфиденциальную помощь сотрудникам и их семьям
•Отпуск: конкурентоспособный отпуск, соответствующий местным рынкам
•Удалённая работа: возможность работать часть недели из дома с гибким графиком, где это возможно, а также запросить работу до четырёх недель в году из другого места
•Обучение и развитие: доступ к обучающим ресурсам, регулярные разговоры с руководителем и возможности делиться полученными знаниями с командой
•Культура и влияние: часть международной команды с мышлением стартапа и ключевая роль в создании значимого влияния
•Наши офисы: работа из ведущих финансовых центров Европы
Дополнительные замечания
•Все кандидаты, выбранные для трудоустройства, проходят предварительный скрининг. Этот процесс включает проверку профессиональных рекомендаций и биографии, проводимую сторонним партнёром ZINC. Эти проверки являются частью приверженности обеспечению безопасного, соответствующего требованиям и надёжного рабочего места.
•Поскольку резюме будет рассматриваться международной командой, кандидатов просят предоставить его на английском языке.
•Спонсорство визы для этой позиции не предоставляется, и кандидаты должны иметь право на работу в месте найма.
