О роли
Старший менеджер по работе с бизнес-партнёрами в области HR — это старший стратегический HR-партнёр и ключевой советник функциональной команды руководства. Подчиняясь директору по персоналу и бизнес-партнёрству, вы отвечаете за преодоление разрыва между долгосрочными бизнес-целями и организационными возможностями. Вы выступаете в роли ведущего HR-ответственного за стратегию работы с персоналом для глобального руководителя уровня C-Suite и его непосредственной команды руководителей, обеспечивая, чтобы стратегия по талантам поддерживала бизнес-показатели и рост.
В этой роли вы предоставляете проактивные, основанные на данных инсайты, используя данные для прогнозирования тенденций в области талантов и проектирования структур, оптимизированных для скорости, глобальной масштабируемости и эффективности. В качестве конфиденциального «Доверенного советника» вы направляете старших заинтересованных лиц через сложную динамику лидерства, планирование преемственности и эволюцию организации. Вы балансируете между высокоуровневой стратегией и руководством командой HRBP, обеспечивая точное и функционально релевантное выполнение глобальных инициатив в области персонала.
Ваши обязанности
•Исполнительный коучинг и консультирование: коучинг руководителей уровня C-suite и директоров для ускорения принятия решений, навигации в сложной динамике лидерства и улучшения согласованности.
•Организационная архитектура и стратегия: трансформация трёхлетних бизнес-целей в масштабируемую глобальную структуру рабочей силы и перспективную дорожную карту по талантам.
•Инсайты на основе данных: преобразование аналитики по персоналу в действенные стратегические инсайты для снижения рисков и повышения эффективности организации.
•Планирование преемственности и талантов: картирование будущих уровней лидерства, выявление высокопотенциальных сотрудников и разработка индивидуальных программ развития.
•Глобальное согласование HR: сотрудничество с HR-функциями для обеспечения соответствия глобальных инициатив по компенсациям, культуре и производительности конкретным бизнес-потребностям.
•Культура высокой производительности: формирование культуры высокой производительности по всей организации, которая напрямую влияет на конечные результаты и масштабируемость.
•Руководство командой HRBP: руководство, наставничество и повышение квалификации команды HRBP для перехода от операционных задач к высокому уровню стратегического партнёрства.
•Операции и эскалация: определение рабочих процессов команды в соответствии с глобальным управлением HR и выступление в качестве конечной точки эскалации по сложным вопросам трудовых отношений.
Наш успешный кандидат обладает следующим
•Исполнительное присутствие: подтверждённый опыт сотрудничества и вызова руководителей уровня C-Suite или исполнительного уровня в глобальной, динамичной среде.
•Стратегическая проницательность: глубокая экспертиза в области организационного дизайна, планирования рабочей силы и управления изменениями.
•Опыт лидерства: опыт руководства и развития HR-специалистов с умением перевести команду от операционных задач к стратегической ответственности.
•Аналитический склад ума: способность использовать данные для рассказа истории, прогнозирования тенденций и влияния на инвестиции бизнеса в инициативы по работе с персоналом.
•Глобальное мышление: опыт работы в сложных юридических, культурных и операционных условиях в нескольких регионах.
Кто мы
В основе LeoVegas Group лежит команда Team Leo. Наша культура — это наш фундамент, который позволяет нам внедрять инновации, строить и лидировать, прокладывая путь в индустрии iGaming. Мы — команда из более чем 2000 новаторов, инициаторов и первопроходцев, работающих в динамичной и гибкой среде в 18 офисах по всему миру.
Преимущества
•Гибридный режим работы — 3 дня в неделю в офисе с возможностью гибко работать 2 дня из дома.
•Workation — возьмите свою работу с собой в путешествие с бонусом Workation до 4 недель в году (применяются условия).
•28 оплачиваемых дней отпуска, а также все государственные и банковские праздники в Англии.
•Удвоение пенсионных взносов до 6%.
•Комплексное медицинское обслуживание — покрытие BUPA, включая уже существующие заболевания, а также план возврата средств на стоматологические, оптические и другие процедуры.
•Пособие на благополучие — ежегодное пособие в размере £250 для инвестиций в здоровье и благополучие (применяются условия).
•Талантливые коллеги, бесплатные закуски и напитки, а также завтраки и обеды каждую неделю.
•Регулярные возможности посещать спортивные мероприятия в течение года, а также квартальный бюджет команды.
•Поддержка растущих семей — до 6 месяцев полной оплаты по декретному отпуску.
•Программа «велосипед на работу» и скидки в спортзал.
•Недавно отремонтированные офисы Tailors Corner, всего в 2 минутах ходьбы от железнодорожного вокзала Лидса.
Рабочим языком компании является английский, поэтому резюме просят присылать на английском языке.
