О команде
Более 20 лет Smartsheet помогает командам эффективно управлять работой и масштабировать решения умнее. Сейчас, в нашей самой амбициозной главе, мы объединяем человеческие команды с AI-агентами. Организуя работу, которую агенты выполняют лучше всего, автоматизируя ручные задачи и выявляя инсайты в масштабах, мы создаём пространство для людей, чтобы они могли сосредоточиться на том, что действительно важно: суждениях, креативности и масштабном мышлении.
Корпоративная инженерия систем разрабатывает и эксплуатирует программные платформы, интеграции и автоматизации, которые обеспечивают основные бизнес-функции Smartsheet в областях финансов, продаж/выхода на рынок и отдела кадров и культуры. Наша команда отвечает за критически важные системы и рабочие процессы, которые обеспечивают, как компания нанимает сотрудников, продаёт, выставляет счета, платит, отчётность и масштабируется. Мы работаем на пересечении программной инженерии, корпоративных платформ и бизнес-критичных данных, относясь к внутренним системам с той же строгостью, надёжностью и продуктовым мышлением, что и к программному обеспечению, ориентированному на клиентов.
Корпоративное управление продуктами сосредоточено на внутренних платформах, которые обеспечивают работу Smartsheet — включая финансы, персонал, операции продаж, интеграции и внутреннюю автоматизацию. Менеджеры продуктов в этой команде курируют дорожные карты систем, бизнес-процессы и долгосрочную эволюцию платформ в этих областях.
В роли старшего менеджера продукта I – системы персонала вы будете отвечать за экосистему систем персонала, включая Workday, Docebo, платформы аналитики персонала и интеграции, поддерживающие жизненный цикл сотрудников. Вы будете тесно сотрудничать с руководством отдела кадров и культуры, операциями HR, инженерными и командами безопасности, чтобы обеспечить развитие систем персонала в поддержку роста рабочей силы, операционной эффективности и точных аналитических данных о персонале.
Вы будете подчиняться директору корпоративных систем и тесно взаимодействовать с инженерными и бизнес-стейкхолдерами по всей компании.
Ваши обязанности
•Отвечать за видение продукта, дорожную карту и приоритизацию в области систем персонала
•Тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами HR и операциями персонала для понимания рабочих процессов жизненного цикла сотрудников и операционных потребностей
•Ежеквартально представлять дорожную карту продукта старшему руководству и отчитываться о состоянии аналитики персонала
•Курировать развитие платформ, таких как Workday, Docebo, Greenhouse и связанных инструментов аналитики персонала
•Обеспечивать надёжные интеграции между системами персонала и конечными потребителями, такими как финансы, системы идентификации и аналитические платформы
•Переводить процессы управления персоналом и операционные потребности в чёткие системные требования и решения по приоритетам
•Балансировать новые возможности с надёжностью системы, целостностью данных и требованиями соответствия
•Сотрудничать с инженерными командами для формирования масштабируемых решений для систем управления персоналом и автоматизации
•Поддерживать инициативы, связанные с данными о персонале, отчётностью и аналитикой рабочей силы
•Устанавливать и контролировать метрики здоровья системы и уровня её использования в экосистеме систем персонала
•Чётко коммуницировать приоритеты дорожной карты и изменения в системе заинтересованным сторонам и руководству
•Поддерживать управление и планирование жизненного цикла изменений и улучшений платформы персонала
Требования к кандидату
•Степень бакалавра в области бизнеса, информационных систем, компьютерных наук или смежной области — либо эквивалентный практический опыт. Наличие продвинутой степени является плюсом, но не обязательно.
•Более 7 лет опыта поддержки корпоративных систем в роли менеджера продукта, системного аналитика или аналогичной должности
•Опыт работы в среде HRIS или систем персонала
•Способность принимать решения по приоритетам в условиях, где всегда учитываются операционные риски и влияние на рабочую силу
•Выступать в роли надёжного партнёра как для HR, так и для инженерных команд, понимая рабочие процессы с обеих сторон
•Знакомство с платформами, такими как Workday, Docebo, Greenhouse или аналогичными платформами управления персоналом
•Глубокое понимание процессов жизненного цикла сотрудников и рабочих процессов управления персоналом
•Опыт работы с системными интеграциями и потоками данных о рабочей силе
•Умение переводить бизнес-процессы в масштабируемые системные возможности
•Сильные навыки приоритизации и умение балансировать операционные потребности и технические ограничения
•Сильные аналитические навыки, а также устные и письменные коммуникативные навыки с умением влиять без формальной власти
•Опыт поддержки аналитики персонала или возможностей отчётности является большим плюсом
Текущие преимущества и льготы в США
•Медицинское, офтальмологическое и стоматологическое страхование с субсидией работодателя для сотрудников на полной ставке
•Совпадение взносов в 401k для помощи в накоплениях на будущее (50% от вашего взноса до первых 6% от вашей заработной платы)
•Ежемесячная стипендия для поддержки вашей работы и продуктивности
•Гибкая программа отпусков, а также оплачиваемые больничные
•Сотрудники в США автоматически застрахованы по программам страхования жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, спонсируемым Smartsheet
•12 оплачиваемых праздничных дней в году для сотрудников в США
•До 24 недель отпуска по уходу за ребёнком
•Личный оплачиваемый день волонтёрства для поддержки нашего сообщества
•Возможности профессионального роста и развития, включая доступ к онлайн-курсам Udemy
•Преимущества, финансируемые компанией, включая членство в службе консультирования, скидки в местных магазинах и личный аккаунт Smartsheet
•Возможности удалённой работы из любого зарегистрированного места в США (зависит от роли)
Smartsheet предлагает конкурентоспособный базовый диапазон зарплат для ролей, которые могут быть наняты в различных географических регионах, где мы имеем лицензию на ведение бизнеса. Фактическое вознаграждение определяется несколькими факторами, включая, но не ограничиваясь, уровнем профессионального и образовательного опыта, навыками и конкретным местоположением кандидата. Кроме того, эта роль будет иметь право на участие в конкурентной рыночной программе стимулирования.
Диапазон базовой зарплаты в США: $145,000—$175,000 USD
