О роли
Мы ищем старшего менеджера по проектам в области HR для присоединения к нашей команде по трансформации HR, базирующейся в нашем офисе в Стокгольме. В этой совершенно новой роли вы сыграете ключевую роль в развитии нашей HR-функции и реализации важных стратегических инициатив по всей группе LeoVegas. Подчиняясь непосредственно директору по трансформации HR, вы будете отвечать за проекты с высоким воздействием на персонал и рабочую силу, а также за межфункциональные HR-структуры.
В качестве выделенного руководителя проекта вы будете важным связующим звеном между различными HR-дисциплинами — включая подбор талантов, вознаграждения, обучение и развитие, а также операции с персоналом — и руководителями высшего звена и старшими бизнес-лидерами. Вы привнесёте строгую дисциплину управления проектами, чёткое управление и коммерческую проницательность, чтобы обеспечить плавное выполнение наших инициатив по трансформации, их соответствие плану и реальную пользу для всего бизнеса. Это отличная возможность для структурированного профессионала в области управления проектами с сильным HR-бэкграундом помочь реализовать наши глобальные HR-проекты в динамичной, быстро меняющейся среде.
Ваши обязанности
•Руководство проектами по трансформации HR от начала до конца.
•Установление чётких структур управления проектами, сроков, управления рисками и отчётности с использованием инструментов управления проектами.
•Построение крепких отношений и уверенное управление старшими заинтересованными сторонами, включая директоров и членов высшего руководства.
•Связывание различных HR-функций для обеспечения согласованности между командами, плавной коммуникации и прозрачности проектов.
•Ведение коммерческих HR-дискуссий и сопровождение бизнес-лидеров через операционные изменения и инициативы по развитию зрелости.
•Эскалация рисков, устранение препятствий и поддержание выполнения сложных краткосрочных и долгосрочных задач проекта в срок.
Наш идеальный кандидат обладает следующим
Необходимые навыки
•Минимум 5 лет опыта работы менеджером проектов с сильным опытом или глубокими знаниями HR-функций.
•Доказанная способность выстраивать доверие и влиять на старших заинтересованных лиц, обладая авторитетом, чтобы уверенно вести встречи.
•Исключительные навыки коммуникации, эмоционального интеллекта и управления конфликтами при работе с комплексными изменениями.
•Сильная коммерческая проницательность и структурированный, прагматичный подход к достижению бизнес-ориентированных результатов.
•Опыт работы в зрелой, быстро меняющейся корпоративной среде (предпочтительно в международных локациях).
Желательные навыки
•Опыт участия в проектах по трансформации с использованием искусственного интеллекта или применение современных AI-инструментов в HR-процессах.
•Знание программного обеспечения для управления проектами, такого как Monday.com, Smartsheet или MS Project.
Кто мы
В основе группы LeoVegas — команда Leo. Наша культура — это наш фундамент, который позволяет нам инновационно развиваться, строить и лидировать, прокладывая путь в индустрии iGaming. Мы — команда из более чем 2000 новаторов, инициаторов и первопроходцев, работающих в динамичной и гибкой среде в 19 офисах по всему миру.
Преимущества
•Гибридный режим работы
•4 недели Workation (применяются условия и положения)
•30 дней ежегодного отпуска
•Пенсионное обеспечение
•Ежегодный взнос на оздоровление в размере 5000 шведских крон
•Доплата к отпуску по уходу за ребёнком
•Возможность оформить частную медицинскую страховку для себя и партнёра
•Пособие на оборудование в размере 1500 шведских крон
•Benify — портал с множеством предложений и скидок
Поскольку рабочим языком компании является английский, резюме просим присылать на английском языке.
