Вы будете:
•Управлять программой роста от начала до конца, включая кампании по привлечению кандидатов на верхнем уровне воронки, обработку заявок, а также найм и адаптацию сотрудников
•Представлять и продвигать бренд, подчеркивая его ценностное предложение для кандидатов и заинтересованных сторон, стимулировать вовлеченность и брать на себя ответственность за улучшение процессов, которые оптимизируют каналы роста и поддерживают успех программы
•Оптимизировать всю воронку роста для повышения конверсии и улучшения опыта
•Создавать и руководить новыми кампаниями и каналами по привлечению сотрудников для достижения бизнес-целей
•Быть экспертом по всем системам рекрутинга (ATS: Greenhouse), инструментам и процессам, а также предоставлять обучение и адаптацию по мере необходимости
•Отвечать за внутреннюю отчетность и аналитику, а также поддерживать все внутренние данные о найме в чистоте и актуальности в наших системах
•Быть стратегическим драйвером важных инициатив по улучшению рабочих процессов, инфраструктуры данных и отчетности
•Проактивно выявлять несоответствия в планах найма, процессе интервью, описаниях должностей, деталях предложений и т.д., а также поддерживать целостность данных и операционное совершенство внутри команды
•Работать из офиса в Сан-Франциско с периодическими командировками на мероприятия по росту на месте
Идеально, если у вас есть:
•Минимум 3-7 лет опыта работы в области роста, рекрутинга или рекрутинговых операций в быстрорастущей компании
•Обширный опыт использования Greenhouse в роли администратора сайта (управление правами пользователей, утверждения, пользовательские опции) и создания разовых отчетов с помощью внутренних инструментов TA (соединитель отчетов, возможности и ограничения отчетности)
•Глубокие знания Gsuite (VLOOKUP, сводные таблицы, проверка данных, условные операторы и форматирование, фильтры и т.д.)
•Отличные письменные и устные коммуникативные навыки с умением адаптировать сообщения для разных аудиторий
•Глубокое понимание воронок роста / рекрутинга и метрик конверсии
•Доказанные отличные навыки управления проектами, умение извлекать и обрабатывать наборы данных, критически анализировать существующие процессы и выявлять возможности для их улучшения
•Способность строить крепкие отношения с кросс-функциональными партнерами и уверенно представлять рекомендации и аналитические выводы высшему руководству
Желательные навыки:
•Умение писать SQL-запросы
•Опыт работы в стартапах
•Опыт работы с различными инструментами, такими как Linkedin Recruiter, Clay, Modernloop, Gem
•Крайняя внимательность к деталям
•Опыт работы с AI builder, AI-forward оператором или сильный интерес к агентному программированию и экспериментам с AI-инструментами
Часовой диапазон оплаты за эту контрактную позицию в Сан-Франциско, Калифорния, составляет от 60 до 85 долларов в час. Это гибридная позиция в Сан-Франциско с периодическими поездками на мероприятия по росту/рекрутингу на месте. Диапазон, указанный в каждом объявлении о вакансии, отражает минимальную и максимальную целевую зарплату для новых сотрудников на данной позиции, определяемую местом работы и дополнительными факторами, включая профессиональные навыки, опыт, результаты собеседований и соответствующее образование или обучение.
ПРОСЬБА ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ: Политика компании требует 90-дневного периода ожидания перед повторным рассмотрением кандидатов на ту же роль.
О нас:
В Scale наша миссия — разрабатывать надежные системы искусственного интеллекта для самых важных решений в мире. Наши продукты предоставляют высококачественные данные и полнофункциональные технологии, которые поддерживают ведущие модели мира, а также помогают предприятиям и правительствам создавать, внедрять и контролировать AI-приложения, приносящие реальный эффект. Мы тесно сотрудничаем с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительством Катара и правительственными агентствами США, включая Армию и ВВС.
