Кто такие Tyk и чем мы занимаемся?
Платформа Tyk AI и управления API помогает формировать связанный мир и поддерживать новые продукты и услуги. Мы меняем способ, которым организации соединяют любое количество своих систем и сервисов. Будь то внутренние, внешние, публичные или сильно зашифрованные системы, Tyk помогает бизнесу создавать ценность в таких отраслях, как розничная торговля, финансы, телекоммуникации, здравоохранение или медиа (и это лишь некоторые из них!).
Если вы когда-либо пользовались онлайн-банкингом, приложением для проверки новостей или, возможно, управляли подключённым автомобилем, API и, соответственно, Tyk делают это возможным. Основанная в 2015 году с офисами в Лондоне (Великобритания), Лондоне (Онтарио), Атланте и Сингапуре, у нас есть тысячи пользователей нашей B2B платформы по всему миру. Среди брендов, использующих Tyk, такие как Lotte, Bell, T Mobile, а также RBS, Capital One и Vinci. У нас разнообразная база пользователей со всех континентов — даже с Антарктиды.
Наша миссия
Tyk ставит своей задачей соединить каждую систему в мире. Мы начали с создания платформы управления API.
Полная гибкость, удалённая работа по умолчанию, радикальная ответственность. Мы предлагаем неограниченное количество оплачиваемых отпусков и возможность работать удалённо из любой точки мира для всех. Почему? Tyk был основан на принципе предоставления гибкости и автономии нашим сотрудникам, мы считаем, что это позволяет им достигать лучших результатов. Это также означает, что мы можем собрать лучшую команду, местоположение и рабочие часы не являются преградой.
Почему эта роль, почему именно сейчас
Tyk потратил десять лет на то, чтобы стать важной инфраструктурой для некоторых из крупнейших компаний мира. Сейчас мы делаем то же самое для эпохи ИИ — и нам нужен человек, который поможет нам провести маркетинг через этот переход. Это редкий момент: прибыльная, устоявшаяся компания быстро движется в новую область, с достаточно небольшой командой, чтобы вы могли формировать направление, а не просто выполнять задачи.
Требования
Вот чем вам предстоит заниматься:
Это роль, связанная с действиями. Вы будете полностью отвечать за инициативы — планировать их и затем самостоятельно выполнять, используя ИИ как усилитель.
•Полное ведение кампаний и запусков. Писать бриф, создавать материалы и тексты, запускать кампанию или продукт и отчитываться о результатах — вы не передаёте никакую часть работы другому человеку или агентству.
•Организация мероприятий от первого приглашения до финального последующего контакта. Отвечать за детали собственных, спонсируемых и общественных мероприятий — логистика, охват, готовность в день события и последовательность последующих действий, превращающих участников в потенциальных клиентов.
•Использовать ИИ как усилитель, а не как новинку. Встраивать инструменты, такие как Claude или ChatGPT, в повседневную работу — исследование, первые черновики, создание кампаний, отчётность — чтобы работать как большая команда, запускать проекты как инженер и вовлекать остальную маркетинговую команду.
•Преобразовывать приоритеты в планы с вашим именем. Брать идею «нам нужно сделать X» и превращать её в конкретный план — сроки, ответственный, метрика успеха — а затем самостоятельно выполнять, а не делегировать «как».
•Поддерживать движение GTM (выхода на рынок) между маркетингом, продажами и продуктом. Добиваться от людей, утверждений и информации, необходимых для продвижения инициатив, чтобы они не застревали, и гарантировать, что то, что вы запускаете, приносит реальный коммерческий эффект, а не просто активность.
•Отчитываться о результатах. Отслеживать метрики, которые действительно показывают влияние каждой инициативы (влияние на воронку продаж, стоимость, конверсия, посещаемость — что подходит), делиться результатами, даже если они неутешительные, и использовать их для принятия решений о дальнейших действиях.
Вот что мы ищем:
•2–3 года опыта работы маркетинг-менеджером, специалистом по росту или в аналогичной роли — опыт важен меньше, чем то, что вы создали и как мыслите. Опыт в B2B SaaS — плюс, но не обязательство; опыт работы в агентстве приветствуется, особенно если вы создавали проекты с нуля для нескольких клиентов.
•Создатель, а не просто участник. Вы создали что-то с нуля — кампанию, запуск, побочный проект, небольшой бизнес — и можете указать на это и сказать «я это построил».
•Стратегический исполнитель. Вы умеете видеть общую картину, а затем возвращаться к деталям и выполнять работу самостоятельно, а не передавать «как» кому-то другому.
•Коммерчески ориентированный. Вы думаете о воронке продаж и доходах, а не только о количестве открытий и показов, и можете рассказать о сделке или кампании, которую помогли продвинуть.
•Самостоятельный. Вы управляете конкурирующими приоритетами и сроками без постоянного контроля и поднимаете проблемы до того, как они станут критическими.
•Искренне увлечены ИИ. Вы уже используете инструменты, такие как Claude или ChatGPT в своей работе, и у вас есть реальные мнения о том, куда ИИ ведёт маркетинг — а не просто энтузиазм по поводу самой идеи.
•Жаждете ответственности. Вы на том этапе карьеры, когда хотите настоящей ответственности, и ищете команду достаточно маленькую, чтобы получить её быстро.
•Комфортно работаете с Monday.com и HubSpot или быстро их осваиваете. Вам не нужно наставничество по базовым инструментам управления проектами или маркетинговыми операциями.
Подходит ли вам эта роль?
Эта роль для вас, если…
•Вам нравится создавать и запускать проекты самостоятельно и вы хотите много ответственности
•Вас вдохновляет идея помогать формировать маркетинговую команду с приоритетом на ИИ с самого начала
•Вы преуспеваете в небольшой, опытной команде, где каждый выполняет работу
Возможно, это не для вас, если…
•Вы в основном хотите управлять командой или контролировать работу других
•Вы предпочитаете большую, структурированную организацию с множеством специалистов, которым можно делегировать
•Вы хотите сосредоточиться на стратегии и планировании, а не на исполнении
Преимущества
Почему стоит присоединиться к нам:
•У всех неограниченное количество оплачиваемых отпусков.
•У нас полная гибкость в часах работы, так как мы считаем, что креативность лучше проявляется, когда люди могут сами выбирать, когда они наиболее продуктивны. Ведь каждый уникален.
•Программа акционерного участия сотрудников
•Щедрый декретный и отцовский отпуск
•Дни волонтёрства
•Корпоративные выезды
•Платформа для благополучия сотрудников
