Instructure

Менеджер по разработке программного обеспечения (оценка)

Коротко

Менеджер по инженерии в группе оценки Instructure руководит одной командой до восьми инженеров, отвечая за их ежедневную работу, рост и связь с общей стратегией продукта. Роль практическая: без ежедневного написания production-кода, но с проверкой архитектуры, ревью RFC, найма и управления бюджетом команды. Требуется опыт управления инженерами-программистами (желательно после работы на уровне senior и выше), навыки делегирования, прямой обратной связи и найма. Формат работы — гибрид в Будапеште.

О роли
В компании Instructure мы верим в силу людей расти и добиваться успеха на протяжении всей жизни. Наша цель — усилить эту силу, создавая интуитивно понятные продукты, которые упрощают обучение и личностное развитие, способствуют значимым отношениям и вдохновляют людей идти дальше в образовании и карьере.
Мы нанимаем менеджера по инженерии, который будет руководить одной командой (до восьми инженеров) в группе оценки в Instructure. Вы будете отвечать за ежедневное выполнение задач вашей команды, помогать инженерам расти и следить за тем, чтобы работа команды была связана с общей картиной того, что мы строим.
Это практическая роль руководителя людей. Вы не будете писать производственный код каждый день, но останетесь достаточно близко к кодовой базе, чтобы направлять технические решения, проверять архитектуру и помогать команде, когда возникают трудности.
Что вы будете делать
•Руководить командой инженеров, направлять их повседневную работу и устранять препятствия, чтобы они могли эффективно выполнять задачи.
•Проводить регулярные, эффективные индивидуальные встречи с подчинёнными и давать непрерывную, честную обратную связь.
•Отвечать за выполнение задач вашей команды. Следить за ходом работы, быстро корректировать приоритеты и при этом заботиться о здоровье команды.
•Наставлять инженеров в соответствии с нашей инженерной компетентностной рамкой и разрабатывать план, чтобы ни один человек не был единственной точкой отказа.
•Нанимать сотрудников в команду: определять роль, формировать панель интервьюеров, проводить обсуждения и принимать решения.
•Рассматривать RFC и технические спецификации, которые пишет ваша команда, и совместно утверждать их.
•Обеспечивать соблюдение командой наших стандартов качества инженерии и процессов, включая код-ревью, реагирование на инциденты и технический радар.
•Отслеживать показатели выполнения задач и надежности команды, а также обучать инженеров тому, что значит «соответствовать» и «превышать» ожидания.
•Сотрудничать с командами продукта, дизайна и другими инженерными командами для планирования работы и связывания её с более широкой стратегией Instructure.
•Управлять расходами вашей команды и своевременно выявлять риски бюджета.
Что мы ищем
•Опыт управления инженерами-программистами, желательно с опытом работы на уровне старшего инженера или выше перед переходом в управление.
•Умение делегировать задачи, а не выполнять их самостоятельно, при этом оставаясь достаточно технически подкованным, чтобы направлять решения команды.
•Комфорт в предоставлении прямой, заботливой обратной связи, включая сложные разговоры.
•Опыт проведения процесса найма от заявки на вакансию до предложения о работе.
•Сильные навыки письменного и устного общения. Вы можете объяснить технические компромиссы как своей команде, так и не техническим заинтересованным сторонам.
Что мы предлагаем
Мы предлагаем конкурентоспособные и значимые льготы в каждой стране, где работаем. Хотя они варьируются в зависимости от местоположения, вот общее представление о том, чего вы можете ожидать:
•Конкурентоспособная компенсация, плюс все штатные сотрудники участвуют в нашей программе владения акциями.
•Гибкая рабочая культура: удалённые, гибридные и офисные пространства для сотрудничества зависят от роли, команды и местоположения.
•Щедрый отпуск, включая местные праздники и ежегодный период «Dim the Lights» в конце декабря, когда команды поощряются сделать паузу и восстановить силы в зависимости от потребностей отдела.
•Комплексные программы оздоровления и поддержки психического здоровья.
•Ресурсы для обучения и развития, включая инструменты профессионального роста и возмещение стоимости обучения.
•Технологии и инструменты, необходимые для выполнения вашей работы наилучшим образом.
•Программа признания сотрудников Motivosity.
•Культура, основанная на инклюзивности, поддержке и значимых связях.
Все сотрудники должны пройти проверку биографии в рамках процесса найма. Кандидатов могут попросить подтвердить своё законное имя, текущее физическое местоположение, а также предоставить действующий контактный номер и адрес проживания в соответствии с местными законами о защите данных.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Похожие вакансии