О компании
Компания ROSSKO — ведущий официальный дистрибьютор автозапчастей в России и Казахстане, входящий в тройку лидеров отрасли.
•29 лет на рынке (с 1997 года)
•Присутствие более чем в 120 городах России и Казахстана
•Более 13 000 (по другим данным 14 000+) сотрудников
•Более 350 000 артикулов в дистрибьюторском портфеле
•Более 300 розничных магазинов, открытых за четыре года
•Прямые поставки от производителей: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др.
•С 2003 года состоит в союзе АВТОКОМ
•Во время кризисов и пандемии компания никого не увольняла
В связи с активным ростом и расширением отдела обучения открывается позиция менеджера по обучению и развитию персонала.
Мы предлагаем
•Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство
•Место работы: г. Новосибирск, ул. Ватутина, 38 Д
•График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30
•Участие в создании системы обучения: инструкции и материалы будут ежедневно применять продавцы в магазинах
•Полный цикл работы над развитием персонала: от методологии до внедрения и оценки — без «узкой» роли
•Стабильность и перспективы роста в активно развивающейся компании
•Корпоративные скидки на продукцию компании
•ДМС после полугода работы
•Подарки детям на Новый год
Основные задачи
1. Описание бизнес-процессов и создание базы знаний
•Участвовать в описании и структурировании бизнес-процессов работы магазина автозапчастей: приёмка товара, выкладка, консультирование клиентов, работа с заказами
•Разрабатывать наглядные инструкции, алгоритмы, памятки и чек-листы для сотрудников магазинов
•Создавать и вести базу знаний (электронный справочник) по всем рабочим процедурам
2. Адаптация новых сотрудников
•Участвовать в создании программы адаптации для новичков
•Разрабатывать материалы для наставников в магазинах
3. Электронное обучение действующих сотрудников
•Разрабатывать тематические электронные курсы в iSpring Suite или других конструкторах
•Делать акцент на курсах по технологиям и процессам работы, а также по подбору автозапчастей
4. Методологическая и административная поддержка
•Актуализировать обучающие материалы при изменении процессов или ассортимента
•Участвовать в оценке знаний сотрудников: тесты, опросы
•Собирать обратную связь от сотрудников магазинов об удобстве инструкций и курсов
•Готовить отчёты по обучению для руководителя отдела обучения
Кого мы ищем
•Опыт работы в обучении и развитии, методической работе или внутреннем консалтинге от 5 лет
•Практический опыт разработки обучающих материалов и электронных курсов
•Опыт работы с LMS-платформами и/или iSpring Suite
•Понимание специфики розничной торговли и процессов магазина будет преимуществом
•Грамотная письменная речь, умение структурировать информацию
•Опыт работы с экспертами и превращения их знаний в инструкции
Преимущества работы в РОССКО
•Прозрачная система мотивации
•ДМС для сотрудников
•Корпоративные скидки на продукцию компании
•Официальное трудоустройство
•Обучение, карьерный рост — на вакансии рассматриваются в первую очередь собственные сотрудники
•Яркие корпоративные события и забота о благополучии сотрудников
