Обязанности:
— Выявлять потребности подразделений в обучении, на этой основе определять цели и KPI обучающих программ
— Организовывать и курировать обучающие мероприятия: тренинги, воркшопы, стратегические сессии, мастер-классы
— Разрабатывать и внедрять адаптационные программы для сотрудников разных уровней и должностей
— Формировать пул внутренних и внешних экспертов-тренеров
— Сопровождать участников обучения: предоставлять обратную связь, помогать составлять индивидуальные планы развития, курировать менторство
— Планировать учебный процесс: составлять расписание, распределять нагрузку, следить за сроками и этапами реализации программ
— Оценивать эффективность обучения до/после по KPI, по обратной связи, готовить отчётность и сравнительный анализ для руководства (в т. ч. в MS Excel)
Требования:
— Опыт в корпоративном обучении / T&D от 2 лет
— Умение ставить цели и KPI обучающих программ, оценивать их эффективность
— Навыки подготовки отчётности и анализа данных в MS Excel: сводные таблицы, ВПР, графики
— Опыт разработки и внедрения программ адаптации
— Понимание методологии обучения, навыки методической проработки программ
— Навыки организации и координации обучающих мероприятий: тренинги, воркшопы, стратегические сессии
— Умение работать с пулом внутренних и внешних экспертов
— Навыки сопровождения участников, предоставления обратной связи, построения индивидуальных планов развития
— Проектное мышление, планирование и контроль сроков
Условия:
— Место работы: г. Ростов-на-Дону, пер. Журавлёва, 47
— График работы: с понедельника по четверг — с 08:00 до 17:00, пятница — с 08:00 до 16:00
— Оформление: в соответствии с Трудовым кодексом РФ
— Полный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС)
— Стабильный доход и рост: ежегодная индексация заработной платы, годовое премирование
— Дополнительные выплаты и поддержка: надбавки за выслугу лет (от 1 года), материальная помощь к отпуску, при рождении ребёнка, вступлении в брак и других значимых событиях
— Развитие за счёт компании: регулярные обучения, повышение квалификации
— Наставничество и адаптация для новых сотрудников
— Возможность карьерного роста
— Возможность влиять на процессы
— Корпоративные активности: спортивные и волонтёрские проекты, внутренние конкурсы, творческие и командные события
