ЛЭТУАЛЬ

Менеджер по обучению и развитию персонала

Коротко

Менеджер по обучению и развитию персонала разрабатывает учебные программы и материалы, проводит занятия с сотрудниками, занимается адаптацией и наставничеством на складском комплексе. Работа в офисе в Щербинке (Москва) по графику 5/2, с зарплатой от 75 000 до 92 000 рублей. Требуется владение MS Office, умение оценивать потребности в обучении и составлять ИПР; опыт обучения персонала или преподавания приветствуется.

Обязанности:
— Разработка учебно-методических материалов и учебных программ
— Проведение теоретических и практических занятий с сотрудниками
— Адаптация сотрудников на рабочем месте
— Управление процессом наставничества
— Участие в проверке знаний сотрудников, оценка эффективности проведенного обучения
— Проведение экскурсий по складскому комплексу
— Ведение, хранение, учет документации по обучению
Требования:
— Опыт работы специалистом по обучению и развитию персонала/преподавателем приветствуется
— Владение компьютерными программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
— Умение работать с данными, владение моделями оценки персонала
— Умение проводить оценку потребностей в обучении, составлять ИПР
— Приветствуется опыт личной разработки тренингов, инструкций, программ обучения, видеоуроков
— Приветствуется знание складских технологий
Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
— График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Заработная плата от 75 000 до 92 000 с НДФЛ
— Бесплатное питание
— Обучение и наставничество. Ввод в должность, ознакомление с регламентами и обучение по бизнес-процессам
— Полностью оборудованное рабочее место в офисе
— Корпоративные мероприятия для сотрудников
— Разъездная работа не предусмотрена. Стационарное рабочее место.
Офис находится по адресу: г. Москва, пос. Знамя Октября, дмвл. 51, корп. 3. В шаговой доступности от МЦД-Силикатная (15 мин. пешком).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте