О компании
«Далимо» — это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений. О нас в цифрах:
•10 000+ сотрудников в штате;
•50+ подразделений компании в России, Беларуси и Казахстане;
•70% ТОП-менеджеров выросли внутри «Далимо».
Какие задачи предстоит выполнять
1. Разработка и проведение тренинговых программ, с фокусом на управленческий состав
•Выявление потребностей в обучении сотрудников, с особым акцентом на руководителей среднего и высшего звена.
•Полный цикл разработки тренинговых программ "под ключ": от анализа целей бизнеса и диагностики потребностей до создания концепции, методических материалов, рабочих тетрадей и презентаций.
•Разработка и проведение управленческих тренингов и программ по ключевым для бизнеса направлениям.
•Полный цикл организации обучения: от планирования до проведения.
•Проведение индивидуального коучинга, наставнических сессий и посттренингового сопровождения.
•Оценка эффективности программ и анализ их влияния на бизнес-показатели.
•Участие в оценке персонала и формировании кадрового резерва на руководящие позиции.
2. Разработка электронных курсов (E-learning)
•Полный цикл создания e-learning продуктов: от анализа потребностей и написания сценария до реализации и запуска.
Наши ожидания от сотрудника
•Опыт в области обучения и развития персонала от 3-х лет, с подтвержденным опытом разработки и проведения управленческих тренингов.
•Глубокое понимание управленческих процессов и вызовов, стоящих перед руководителями среднего и высшего звена.
•Навык полного цикла разработки тренинговых программ (от идеи до готового методического пакета документов).
•Умение оценивать эффективность обучения и работать с посттренинговой адаптацией.
•Опыт участия в оценке персонала (оценочные центры, интервью по компетенциям).
•Базовые навыки работы с графикой для создания визуального контента.
•Высокие навыки работы с взрослой и опытной аудиторией (руководителями).
•Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
•Уверенность, проактивность и ориентация на бизнес-результат.
•Креативность, структурность и готовность внедрять новые образовательные технологии.
•Высокий уровень ответственности и организованности.
Условия
•Достойная заработная плата без задержек.
•Трудоустройство согласно ТК РФ.
•График работы 5/2, с 9.00 до 18.00.
•Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, открытая корпоративная библиотека).
•Развитая корпоративная культура.
•Работа в современном офисе — комфортное рабочее место, комнаты отдыха и приема пищи, спортзал.
•Работа в дружном и позитивном коллективе.
