Описание
Запустили собственное производство и разделили бизнес на два равнозначных направления:
1️⃣ Маркетплейсы = создаём и продаём фотообои, интерьерные наклейки и шорты.
2️⃣ Кастомная одежда = производим под индивидуальный заказ футболки, худи и лонгсливы с принтами и вышивкой.
Бизнес пережил настоящую перезагрузку. Под направления уже собрали команду около 50 человек. И это только начало, ведь впереди новые продукты, рост производства, продаж и команды. Зовут Андрей, глава HR направления нашей группы компаний. Ищу себе в команду сильного специалиста, с которым будем вместе развивать функцию двух бизнесов.
Задачи
Твоя задача усилить нас в период интенсивного найма, а затем постепенно сместить основной фокус с рекрутинга на работу с действующей командой.
•Начнём с общего корпоративного канала: новости компаний, достижения, знакомства и интересные события.
•Запустим ежемесячный видеодайджест в формате небольшого корпоративного телешоу. Ты ведущий выпуска, рассказываешь новости, берёшь интервью у топов и знакомишь команду с событиями компаний.
•Отдельный проект — живая база сотрудников: карточки с фотографиями, необычными фактами и историями коллег. Предстоит познакомиться с командой, собрать материалы и создать пространство, куда людям действительно интересно заглядывать.
•Будем снимать короткие ролики о сотрудниках, производстве и жизни компаний.
•Привозить раз в неделю нямки на производство.
•Организовывать онлайн активности и небольшие мероприятия для команды — управление, сплочение на всех уровнях, трансляция ценностей.
•Запустим встречи 1:1, замеры eNPS и системный сбор обратной связи. Твоя задача выстраивать доверительные отношения, проводить встречи, замечать проблемы и вместе со мной искать решения.
Требования
•С сильным практическим опытом рекрутинга уровня мидл+.
•С искренней любовью к людям и общению. Легко знакомишься, умеешь слушать, располагать к себе и выстраивать доверительные отношения. Тебе интересно, чем живут коллеги, а не только какие задачи они выполняют.
•С творческой жилкой и без страха публичности. Можешь придумать необычный формат знакомства, записать и смонтировать видео, взять интервью у собственника или провести мероприятие.
•С инициативностью и сильными организаторскими способностями. Не только предлагаешь идеи, но и самостоятельно доводишь их до результата. Планируешь, договариваешься, организуешь и реализуешь. Без необходимости постоянно стоять над душой.
•С характером, эмпатией и здоровыми личными границами. Умеешь быть душой компании, но понимаешь, когда нужно серьёзно поговорить, сохранить конфиденциальность, отстоять позицию или дать честную обратную связь. Чувство юмора и спокойствие на уровне Будды крайне приветствуются.
Будет плюсом:
•Особенно интересен опыт подбора диджитал специалистов, маркетинга и еком.
•А если есть успешные кейсы закрытия топ менеджмента — вообще огонь!
Условия
•Преимущественно удалённый формат, но с живым присутствием в компании. Никаких жёстких три дня в офисе каждую неделю. Иногда встреч будет больше, иногда меньше, а чаще и вовсе не потребуется. При этом планируем примерно раз в неделю выезжать на производство: общаться с коллегами, организовывать мероприятия и просто быть ближе к команде.
•Фиксированная зарплата 100 000 на руки. Без kpi и премиальных головоломок.
•Масштаб задач и пространство для собственных идей. Хочу передавать тебе целые проекты, а не расписывать каждый следующий шаг. Придумывать будем вместе, а за реализацию ты сможешь отвечать самостоятельно.
