Описание
Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Generalist, который возьмёт на себя комплексное управление HR-процессами компании на период декретного отпуска основного сотрудника. Вы будете единственным HR-специалистом в компании, отвечать за полный цикл HR-функции: от кадрового администрирования и подбора персонала до развития корпоративной культуры и оценки сотрудников.
Задачи
•Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.
•Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, командировок и иных кадровых процедур.
•Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и других кадровых документов.
•Ведение и актуализация личных дел сотрудников, штатного расписания и кадровой документации.
•Контроль сроков действия трудовых договоров и кадровых документов.
•Работа с электронными кадровыми системами и государственными порталами.
•Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
•Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов.
•Проведение телефонных интервью и собеседований.
•Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
•Сопровождение кандидатов на этапе согласования оффера и выхода на работу.
•Организация процесса адаптации новых сотрудников.
•Разработка и сопровождение адаптационных программ.
•Контроль прохождения испытательного срока.
•Проведение встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации.
•Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
•Организация корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей.
•Развитие внутренних коммуникаций и вовлечённости сотрудников.
•Участие в формировании благоприятной рабочей атмосферы и укреплении командного взаимодействия.
•Организация оценки эффективности и компетенций сотрудников.
•Проведение встреч 1:1 с сотрудниками и руководителями.
•Сбор обратной связи и выявление потребностей персонала.
•Участие в разработке мероприятий по развитию и удержанию сотрудников.
•Мониторинг текучести кадров и подготовка HR-отчётности для руководства.
Требования
•Опыт работы на позиции HR Generalist / HR Manager / HR Specialist от 2 лет.
•Практический опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП.
•Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
•Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного профиля.
•Понимание процессов адаптации, оценки и удержания персонала.
•Навыки организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций.
•Уверенное владение MS Office / Excel.
•Самостоятельность, ответственность, инициативность, системность и развитые коммуникативные навыки.
Будет плюсом: опыт работы с 1С ЗУП.
Условия
•Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы компании.
•Прямое взаимодействие с Управляющим директором и руководителями подразделений.
•Возможность реализовать собственные HR-инициативы.
•Стабильный график работы 5/2.
•Оформление в соответствии с трудовым законодательством РК.
•После одного года работы в компании + 2 дополнительных дня отпуска.
•Компенсация мобильной связи.
•Работа в компании с дружным и поддерживающим коллективом, где ценят сотрудников и стремятся к совместному успеху.
