Описание
Мы М22, компания — поставщик электроники для бизнеса и повседневной жизни. С 2018 года создаём качественную технику под собственными торговыми марками. Работаем с оптовыми клиентами, государственным сектором, тендерами и федеральными сетями. Наши клиенты: Сбербанк, Минздрав, РЖД, ЦУМ, Красная Поляна, Лента, Аскона, ДВД Россия, Стокманн, Лада Центр, Комус, Третьяковская галерея и многие другие. Сегодня в нашей команде 20–30 сотрудников. Мы ищем HR-менеджера в единственном лице / HR генералиста, который возьмёт на себя два важных направления: подбор сильных сотрудников и развитие нашей команды.
Задачи
•Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля кандидата до выхода на работу.
•Активный поиск специалистов, руководителей и менеджеров с использованием различных каналов привлечения.
•Проведение первичных Zoom-интервью и очных собеседований.
•Глубокая оценка кандидатов: профессиональные компетенции, личностные качества, мотивация, ценности и потенциал.
•Подготовка структурированных заключений по кандидатам с аргументированными рекомендациями.
•Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах найма.
•Организация тестовых заданий, проверка рекомендаций и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
•Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
•Ведение аналитики рекрутинга: сроки закрытия вакансий, конверсия на этапах подбора, качество найма и причины отказов кандидатов.
•Формирование и ведение кадрового резерва.
•Регулярное взаимодействие с сотрудниками, понимание их настроений, мотивации и удовлетворённости работой.
•Проведение индивидуальных встреч, выявление потенциальных проблем и скрытых конфликтов в коллективе.
•Формирование и ведение профилей сотрудников: сильные стороны, зоны развития, мотивация, личностные особенности и потенциал.
•Помощь руководителям в вопросах управления командой, мотивации сотрудников и разрешения конфликтных ситуаций.
•Организация внутренних опросов, оценка вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, работа с показателями eNPS.
•Участие в развитии корпоративной культуры, формировании ценностей и правил взаимодействия внутри компании.
•Организация корпоративных мероприятий, командных встреч и внутренних активностей.
•Участие в оценке эффективности сотрудников, развитии команды и принятии кадровых решений.
•Сопровождение увольнений, проведение exit-интервью и анализ причин текучести персонала.
Требования
•Опыт работы в HR от 3 лет.
•Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий разных уровней: специалисты, менеджеры, руководители.
•Умение проводить и глубокие, и скрининговые интервью. Оценивать кандидатов по реальным компетенциям, мотивации и личностным особенностям.
•Хорошее понимание психологии людей, высокий эмоциональный интеллект и развитая наблюдательность.
•Умение сочетать эмпатию и требовательность, выстраивать доверительные отношения и при необходимости проявлять твёрдость.
•Лидерские качества, способность завоевывать доверие и профессиональный авторитет среди сотрудников и руководителей.
•Профессиональная зрелость, эмоциональная устойчивость, уверенность в своих решениях и способность сохранять объективность в сложных ситуациях.
•Высокая системность, организованность, внимательность к деталям и умение самостоятельно расставлять приоритеты.
•Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
•Деликатность, конфиденциальность и умение работать со сложными ситуациями.
•Уверенное владение современными ИИ-инструментами и нейросетями, применение их в поиске, анализе и оценке кандидатов, а также автоматизации HR-процессов.
•Опыт работы с HR-аналитикой, CRM/ATS.
•Способность самостоятельно организовать HR-функцию, выстраивать и развивать HR-процессы, расставлять приоритеты и отвечать за результат без необходимости постоянного контроля со стороны руководства.
Будет плюсом: знание Битрикс24.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Стабильные выплаты два раза в месяц без задержек.
•Компенсация внешнего обучения до 50% по вашему желанию.
•Удобный офис в 10 минутах пешком от м. Серпуховская / Добрынинская.
•Работа исключительно в офисном формате.
•График 5/2 с возможностью начала рабочего дня в 8:00, 9:00 или 10:00 на ваш выбор.
•Кофе, фрукты, зоны отдыха, настольный футбол и пинг-понг.
•Скидки на продукцию компании.
•Стабильный рост компании с 2018 года и сотрудничество с крупнейшими клиентами страны.
•Небольшая команда (20–30 человек), где можно знать каждого сотрудника и действительно влиять на атмосферу и процессы.
•Прозрачные цели и честная мотивация.
•Сильная команда, в которой ценят инициативу и результат.
•Прямое взаимодействие с собственником и руководителями компании.
•Кадровое делопроизводство (трудовые договоры, приказы, оформление отпусков и другие кадровые документы) в обязанности не входит. Основной фокус — люди, подбор, оценка и развитие команды.
