Кто мы
«Где мои дети» — сервис, который помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей с помощью мобильного приложения.
•9 лет на рынке, без инвесторов — только на собственные средства.
•Постоянный рост год за годом, даже в нестабильные времена.
•Мы №2 в мире среди Family trackers и хотим стать №1 в ближайшие три года.
•В команде уже 190+ сильных специалистов, и найм не останавливается последние пять лет.
Почему тебе будет интересно
Ты станешь настоящим партнёром для бизнеса, а не просто исполнителем задач. Вместе с командами ты будешь напрямую влиять на скорость и качество развития продукта.
Работать предстоит в тесной связке с HRD и CEO: все вопросы мы решаем быстро в одном чате, без долгой бюрократии и сложных согласований.
Ты вживую увидишь, как твои решения помогают командам закрывать 90% задач вовремя и драйвят всю компанию к позиции №1 в мире.
Что ты будешь делать
•Формировать сильные команды. Искать и нанимать сотрудников А класса, которые разделяют наши ценности и усиливают команду.
•Эффективно интегрировать новичков. Через три месяца после выхода сотрудник уже приносит ощутимый результат и чувствует себя частью команды.
•Управлять карьерным развитием. Регулярно оценивать перформанс, выявлять HiPo и HiPro, строить карьерные треки, принимать решения о промоушнах и развитии.
Что тебя ждёт вместе с нами
•Профессиональный рост. У нас сильная команда HR, с которой просто нет шансов не становиться лучше с каждым днём.
•Свобода и созидание. Возможность строить процессы и инструменты с нуля, реализуя свой опыт без лишних ограничений.
•Настоящая поддержка. Ты попадаешь в команду профессионалов, где принято открыто делиться экспертизой, вместе штурмить сложные кейсы и поддерживать идеи друг друга.
•Живое общение. Классная атмосфера и совместная работа в офисе Санкт-Петербурга или Перми.
У тебя точно получится, если
•Ты проактивен и стремишься менять то, что можно улучшить.
•Понимаешь, что большие результаты требуют усилий (и сверхусилий).
•Ты хочешь вкладывать своё время и энергию в дело, которое имеет смысл и даёт гордость за результат.
•Стремишься получить уникальный и ценный опыт.
•Доводишь задачи до результата и делаешь это в срок.
•У тебя 3+ лет опыта HRG в IT.
•Есть опыт работы с HR-метриками и примеры их улучшения.
•Есть опыт ведения карьерных треков и развития сотрудников.
Как мы нанимаем
•Скрининг интервью с рекрутером
•Собеседование с HRD
•Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих задач
