О компании
Capital.com — глобальная торговая платформа, предлагающая award-winning продукты на основе передовых технологий и качественного клиентского опыта. Компания работает в индустрии цифровых активов.
Задачи
•Выступать в роли доверенного HR-партнёра для глобальных технологических лидеров, превращая бизнес-цели в HR-инициативы, повышающие организационную эффективность и долгосрочный успех
•Анализировать тренды по численности персонала и бизнес-прогнозы, предвидеть потребности в талантах, разрабатывать масштабируемые модели staffing и работать с руководителями над планами преемственности
•Сотрудничать с командой Talent для оптимизации стратегий рекрутинга и онбординга технических сотрудников
•Строить и управлять системами performance management, помогая менеджерам с постановкой целей, непрерывной обратной связью и планами развития
•Разрабатывать и внедрять программы технического апскиллинга и развития лидерства в соответствии с глобальными приоритетами
•Разрешать рабочие конфликты, вести инициативы по вовлечённости и удержанию сотрудников, поддерживать каналы обратной связи
•Создавать масштабируемые HR-политики в соответствии с глобальными лучшими практиками и местным трудовым законодательством, следить за изменениями в регулировании
•Улучшать HR-процессы, координацию payroll, администрирование HRIS и отчётность через автоматизацию и лучшие практики
•Использовать HR-аналитику для отслеживания метрик, выявления тенденций и предоставления руководству практических рекомендаций
Требования
•Минимум 7–10 лет опыта в роли HRBP или на лидерских HR-позициях в быстрорастущих технологических компаниях, поддерживающих глобальные технические организации
•Опыт управления HR-операциями, payroll, HRIS и внедрением политик в сложных, быстро меняющихся условиях, особенно в Польше
•Умение превращать бизнес-цели в people-стратегии и использовать данные для принятия решений и измерения эффекта
•Значительный опыт руководства рекрутинговыми инициативами, разработки программ онбординга и внедрения систем performance management
•Сильные навыки межличностного общения и умение влиять на топ-менеджеров, выстраивать доверие в разнообразных международных командах
•Прагматичный, бизнес-ориентированный подход; готовность бросать вызов статусу-кво, вести изменения и коучить руководителей
•Степень бакалавра в HR, бизнес-администрировании или смежной области
•Свободный английский язык (уровень CEFR B2+)
Будет плюсом: опыт работы с AI, профессиональная HR-аккредитация, например CIPD.
Условия
•Конкурентная заработная плата; сумма не указана
•Ежегодный отпуск, медицинское страхование, пенсионные планы, а также льготы и бонусы в зависимости от локации
•30 дополнительных дней для удалённой работы из любой точки мира (с некоторыми ограничениями)
•Два дополнительных оплачиваемых волонтёрских дня в год
•Программа реферального вознаграждения сотрудников
