О роли
Для обеспечения сильного роста нашей компании BYD Europe ищет HRBP, базирующегося в Швейцарии, Цуг, чтобы присоединиться к нашей международной команде с страстью к инновациям и установкой на достижение целей.
Основные обязанности:
Обработка и поддержка заработной платы:
1.Администрирование заработной платы: Обеспечение точной и своевременной обработки заработной платы, сотрудничество с финансовыми и расчетными командами для устранения любых расхождений.
2.Администрирование льгот: Контроль программ льгот для сотрудников, обеспечение их конкурентоспособности и соответствия потребностям сотрудников.
Управление талантами:
1.Приобретение талантов: Поддержка процесса найма путем определения потребностей в персонале, участия в собеседованиях и консультирования по выбору кандидатов для обеспечения привлечения лучших специалистов.
2.Развитие карьеры: Определение возможностей для развития и создание планов по улучшению навыков сотрудников, лидерских качеств и карьерного роста.
Управление жизненным циклом сотрудника:
1.Введение в должность: Контроль процесса адаптации новых сотрудников, обеспечение плавного перехода и эффективной интеграции в корпоративную культуру.
2.Внутренние переводы: Управление внутренними переводами, тесное сотрудничество с менеджерами для обеспечения плавных переходов и соответствия планам развития карьеры.
3.Повышения: Координация процессов повышения, обеспечение прозрачности, справедливости и соответствия результатам работы и потенциалу.
4.Выход из компании: Организация процессов увольнения, включая проведение выходных интервью, обеспечение позитивного и профессионального опыта для уходящих сотрудников и сбор обратной связи для улучшения организации.
Взаимоотношения с сотрудниками:
1.Вовлеченность сотрудников: Разработка и внедрение стратегий для создания позитивной рабочей атмосферы, повышения удовлетворенности сотрудников и увеличения удержания.
2.Разрешение конфликтов: Выступать в роли доверенного советника для менеджеров и сотрудников, решать проблемы, разрешать конфликты и предоставлять рекомендации по вопросам HR.
3.Внедрение политики: Обеспечение последовательного применения корпоративных политик и процедур, проведение обучения для менеджеров и сотрудников по мере необходимости.
Организационное развитие и управление офисом:
1.Планирование рабочей силы: Помощь в планировании рабочей силы, обеспечение наличия в организации нужных талантов для достижения целей.
2.Планирование преемственности: Разработка и поддержание планов преемственности для ключевых позиций, обеспечение наличия готовых к работе лидеров.
3.Разнообразие и инклюзия: Продвижение инициатив по разнообразию и инклюзии, обеспечение инклюзивной рабочей среды, где все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми.
Квалификации:
•Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области.
•Свободное владение немецким и английским языками. Знание китайского или других языков является преимуществом.
•Минимум 5 лет опыта работы в HR, предпочтительно в роли универсала или специалиста.
•Глубокие знания HR-практик, включая взаимоотношения с сотрудниками, управление контрактами и соблюдение нормативных требований.
•Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-аналитикой.
•Отличные навыки письменного и устного общения.
•Способность работать самостоятельно и в команде.
•Высокий уровень честности и конфиденциальности.
Мы предлагаем:
•Конкурентоспособное вознаграждение, основанное на результатах и опыте.
•Командные мероприятия на уровне отдела и всей компании.
•Поддерживающую и инклюзивную рабочую среду.
•Возможности для карьерного роста и продвижения.
•Увлекательную возможность стать частью европейского перехода к транспорту с нулевыми выбросами и декарбонизации экономики.
Наша цель — построить будущее с нулевыми выбросами, которое воссоединит человечество с природой и миром чистого воздуха. Мы ищем таланты, которые разделяют эту миссию и хотят создавать позитивное влияние, присоединившись к разнообразной и динамичной команде.
