Обязанности
•Консолидация ресурсного планирования;
•Бюджетирование HR-расходов и организационный дизайн; сопровождение изменений численности, функций, ролей;
•Внедрение и сопровождение оценки результативности, KPI, систем мотивации и решения по повышению производительности;
•Контроль укомплектованности по ключевым и массовым позициям (совместно с рекрутерами); определение приоритетов и профилей кандидатов, участие адаптации новых сотрудников;
•Выявление потребности в обучении, формирование планов развития отдельных сотрудников и команд; оценка потенциала; участие в формировании кадрового резерва;
•Анализ причин текучести и снижения вовлечённости; выстраивание коммуникаций с бизнесом; поддержка руководителей в сложных ситуациях и изменениях;
•Работа с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, абсентеизм, стоимость найма, вовлечённость и др. метрики;
•Участие в проектах по автоматизации HR-функции.
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или финансы);
•Опыт работы в HR — от 5 лет, из них от 2-3 года в роли Senior HR BP / HR BP с ответственностью за сложный бизнес-контур или несколько функций;
•Опыт в крупных производственных холдингах с внутренними инфраструктурными проектами и компаниях строительной отрасли (строительство, эксплуатация недвижимости);
•Численность FTE — от 300+ сотрудников;
•Умение самостоятельно работать с HR-метриками, видеть причинно-следственные связи, представлять руководителям выводы и варианты решений/изменений.
Условия
•Работа в крупной компании с историей;
•Профессиональное развитие, амбициозные проекты;
•Официальное трудоустройство, расширенный соц. пакет;
•Достойный уровень дохода: оклад + KPI;
•Возможность влиять на стратегию развития компании и стать частью высококлассной команды профессионалов.
