Описание
Описания нет
Задачи
•Консолидация ресурсного планирования
•Бюджетирование HR-расходов и организационный дизайн, сопровождение изменений численности, функций, ролей
•Внедрение и сопровождение оценки результативности, KPI, систем мотивации и решения по повышению производительности
•Контроль укомплектованности по ключевым и массовым позициям (совместно с рекрутерами), определение приоритетов и профилей кандидатов, участие в адаптации новых сотрудников
•Выявление потребности в обучении, формирование планов развития отдельных сотрудников и команд, оценка потенциала, участие в формировании кадрового резерва
•Анализ причин текучести и снижения вовлечённости, выстраивание коммуникаций с бизнесом, поддержка руководителей в сложных ситуациях и изменениях
•Работа с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, абсентеизм, стоимость найма, вовлечённость и др. метрики
•Участие в проектах по автоматизации HR-функции
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или финансы)
•Опыт работы в HR — от 5 лет, из них от 2-3 года в роли Senior HR BP / HR BP с ответственностью за сложный бизнес-контур или несколько функций
•Опыт в крупных производственных холдингах с внутренними инфраструктурными проектами и компаниях строительной отрасли (строительство, эксплуатация недвижимость)
•Численность FTE — от 300+ сотрудников
•Умение самостоятельно работать с HR-метриками, видеть причинно-следственные связи, представлять руководителям выводы и варианты решений/изменений
Условия
•Работа в крупной компании с историей
•Профессиональное развитие, амбициозные проекты
•Официальное трудоустройство, расширенный соц. пакет
•Достойный уровень дохода: оклад + KPI
•Возможность влиять на стратегию развития компании и стать частью высококлассной команды профессионалов
