Описание
БИАСТ — одна из самых динамично развивающихся производственно-строительных компаний Кыргызстана. Компания занимается производством сэндвич-панелей, мобильных блоков, быстровозводимых зданий и реализует проекты по всей территории Кыргызской Республики. В связи с активным ростом компании, открытием представительств в регионах и масштабированием бизнеса компания ищет сильного HR-директора, который сможет построить современную систему управления персоналом и стать ключевым членом команды.
Задачи
•Формирование и реализация HR-стратегии компании
•Построение эффективной организационной структуры компании
•Полный цикл подбора персонала всех уровней: руководители направлений, коммерческий блок, производственный персонал, региональные представители, офисные сотрудники
•Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
•Создание системы оценки эффективности персонала (KPI)
•Разработка должностных инструкций, регламентов, бизнес-процессов
•Формирование кадрового резерва
•Развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций
•Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
•Разработка систем мотивации и удержания персонала
•Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР
•Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат
•Формирование HR-аналитики и регулярной отчетности для Генерального директора
•Участие в стратегическом развитии компании
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика)
•Опыт работы HR-директором, HR BP или руководителем HR-службы от 5 лет
•Успешный опыт массового и точечного подбора персонала
•Практический опыт построения HR-систем "с нуля"
•Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики
•Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Google Workspace, CRM-системы, современные AI-инструменты (ChatGPT и др.)
•Опыт разработки KPI и систем мотивации
•Отличные коммуникативные и переговорные навыки
•Лидерство и авторитет
•Системное мышление
•Высокий уровень ответственности
•Энергичность и инициативность
•Умение принимать решения
•Высокий эмоциональный интеллект
•Организованность и дисциплина
•Способность работать в режиме многозадачности
•Ориентация на результат
Условия
•Рекрутер/делопроизводитель в помощь
•Работа в быстрорастущей и амбициозной компании
•Возможность построить HR-систему практически с нуля
•Прямое подчинение Генеральному директору
•Реальное влияние на развитие бизнеса
•Работа в команде сильных руководителей
