Описание
Ищем Senior HR Business Partner: стратегического партнера и доверенного консультанта для руководителей бизнес-подразделения. Роль помогает строить эффективную организацию, развивать таланты, повышать вовлеченность и обеспечивать здоровую, результативную рабочую среду. Это экспертная позиция без управления командой. Нужно самостоятельно вести сложные проекты и влиять на решения топ-менеджмента.
Задачи
•Консультировать руководителей по вопросам организации, талантов, результативности, культуры и изменений.
•Участвовать в бизнес-планировании и переводить бизнес-приоритеты в практичные HR-планы.
•Работать с руководителями над оргструктурой и планированием персонала: роли, численность, навыки и стоимость.
•Готовить сценарии и рекомендации.
•Проводить оценку талантов, планирование преемственности и выстраивание карьерных треков.
•Выявлять сотрудников с высоким потенциалом, критические роли и риски удержания.
•Взаимодействовать с подбором по найму и адаптации.
•Сопровождать циклы управления результативностью: постановку целей, обратную связь, оценку и калибровку.
•Коучить руководителей.
•Быть первой точкой консультирования по трудовым отношениям: конфликты, дисциплинарные вопросы, расследования, увольнения.
•Обеспечивать соблюдение законодательства и внутренних политик.
•Работать с вовлеченностью и изменениями: опросы, eNPS, текучесть, выходные интервью, планы действий, сопровождение реорганизаций.
•Самостоятельно вести HR-проекты.
•Готовить HR-аналитику по численности, текучести, внутренней мобильности, вовлеченности и преемственности с практическими рекомендациями.
•Доверительные отношения с ключевыми руководителями.
•Проведенная диагностика состояния организации, талантов и вовлеченности.
•Согласованная HR-повестка для клиентской области.
•Запущенные или усиленные 1–2 значимые HR-инициативы, которые поддерживают бизнес-цели.
Требования
•Высшее образование в области HR, психологии, бизнеса, экономики, права или смежной сфере.
•6–8+ лет в HR, из них от 3–4 лет в роли HRBP, HR generalist или People Partner с прямой работой с руководителями.
•Опыт стратегического партнерства с руководителями среднего и высшего звена.
•Практический опыт в трудовых отношениях: конфликты, проблемы с результативностью, расследования, сложные увольнения.
•Опыт в оценке эффективности, оценке талантов, планировании преемственности и пересмотре вознаграждения.
•Понимание оргдизайна и планирования персонала.
•Умение работать с HR-данными и превращать их в понятные рекомендации.
•Навыки коучинга, фасилитации, переговоров и влияния без формальной власти.
Будет плюсом: знание трудового законодательства.
Условия
Условий в вакансии нет.
