Обязанности
•Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.
•Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.
•Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения.
•Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.
•Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.
•Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.
•Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.
•Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.
•Совместно с подбором, адаптацией, C&B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.
•Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.
•Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.
Требования
•Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.
•Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
•Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
•Успешный опыт реализации HR-проектов.
•Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
•Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
•Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.
Условия
•Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.
Что мы предлагаем:
•Белая зарплата — официальное трудоустройство в ИТ-компании.
•ДМС и дополнительная медицинская поддержка для тебя и семьи.
•Рост и развитие: курсы по профессии и софт-скиллам, доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС.
•Лёгкий старт: комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня.
•Крутая команда: обмениваемся опытом и растём вместе.
•Работа с друзьями: бонусы за рекомендации в команду.
•ИТ-ипотека: скидка до 7% на ипотеку в Сбере.
•СберПрайм: бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов.
•Скидки от партнёров: бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7.
•Дополнительный отпуск: за каждый год в компании +1 день к отпуску.
