О компании
Наш клиент — растущая компания в сфере производства питания, сегодня в команде около 65 человек. Бизнес активно развивается: компания вышла на рынок HoReCa и планирует дальнейшее масштабирование производственных площадок.
Сейчас компании нужен HRBP, который поможет бизнесу расти и развиваться и станет настоящим партнёром для руководства.
Это возможность с нуля выстроить HR-функцию, влиять на решения и предлагать свои идеи, а не просто поддерживать уже существующие процессы.
Задачи
•Формировать сильную команду и оперативно закрывать ключевые потребности бизнеса в подборе.
•С нуля выстраивать HR-процессы и самостоятельно запускать новые направления.
•Создать и внедрить систему мотивации, адаптации и развития сотрудников.
•Развивать внутренние коммуникации, корпоративную культуру и HR-бренд.
•Влиять на организационную структуру и выстраивать её под дальнейший рост компании.
•Работать с HR-метриками, текучестью и эффективностью команды.
•Находить точки роста и предлагать HR-решения, которые помогают бизнесу развиваться.
Требования
•Опыт работы HRBP от 5 лет с сопоставимым функционалом.
•Сильная экспертиза в подборе и формировании команд.
•Опыт самостоятельного построения и развития HR-процессов.
•Системное мышление, аналитические навыки, понимание HR-метрик и бизнес-процессов.
•Готовность самостоятельно принимать решения, инициировать изменения и быть партнёром для руководства.
•Сильные коммуникационные навыки, эмпатичность и дипломатичность.
•Опыт в производстве питания будет преимуществом.
Условия
•180 000 ₽ gross, фиксированный оклад.
•Официальное оформление на декретную ставку, в перспективе возможен переход в штат.
•График 5/2, работа офлайн в Москве.
•Работа непосредственно на производстве: погружение в процессы и постоянное взаимодействие с сотрудниками и руководителями на местах.
•Высокий уровень самостоятельности и влияния: возможность создавать HR-процессы и запускать новые решения, а не только работать с готовой системой.
•Компания находится в стадии роста и масштабирования — HR-функция будет развиваться вместе с бизнесом.
•Перспектива роста до HRD по мере масштабирования компании и формирования HR-команды.
