О компании
Мы — динамично развивающаяся компания на рынке дистрибуции коммерческого транспорта. Наш бизнес строится на реальном продукте, логистике, продажах и сервисе. В компании представлено более десятка различных бизнес-функций: от подразделений продаж и до складской логистики.
Мы ищем HR-партнера, который сможет стать "своим" для направления продаж и маркетинга и выстроить HR-процессы на результат.
Обязанности
•Операционное партнерство: быть погруженным в специфику, обеспечивать закрытие всех потребностей подразделений, связанных с HR-циклом
•Внутренние коммуникации: выстраивать взаимодействие между подразделениями так, чтобы увеличивалась продуктивность на стыке функций
•Управление наймом (как процессом): не просто "закрывать вакансии", а выстраивать воронку подбора под каждую функцию, понимать, где искать редких специалистов и как оценить «на входе» их хард-скиллы
•Адаптация и онбординг: выстроить программы введения в должности так, чтобы новичок на каждой позиции начинал быстрее приносить результат
•Оценка и развитие: проводить диагностику компетенций и потребностей в развитии, построить с Учебным центром эффективные треки развития
•HR-аналитика для бизнеса: «держать руку на пульсе» ключевых HR-показателей, понимать причины и предлагать решения, основанные на цифрах
•Экспертная поддержка руководителей подразделений в разрешении сложных кейсов по вопросам HR
Требования
•Релевантный успешный опыт работы HR BP (более 2х лет) или ведущим HR-generalist в компаниях с распределенной структурой. Понимание специфики работы офисного и складского персонала
•Системность и гибкость в части работы с большим количеством разнонаправленных функций
•Навыки в подборе: знание и понимание рынка труда, умение самостоятельно закрывать сложные вакансии или эффективно определять задачу для рекрутмента
•Управленческое мышление: умение говорить с руководителями на языке бизнеса и цифр, а не на языке "положений и инструкций"
•Высокий уровень скорости, гибкости и самостоятельности
•Знание ТК РФ и опыт реализации сложных кадровых кейсов (КДП в задачи не входит, но знать основы необходимо)
•Знание и практическое использование ИИ инструмента и умение писать промты
Мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ
•Расширенный пакет социальных льгот и гарантий
•Полис ДМС
•Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
•Мы - команда. Каждый сотрудник не «винтик», а сильная личность. Мы умеем работать и умеем отдыхать
