Задачи
•Управлять HR-функцией по выделенному бизнес-направлению
•Определять и планировать бюджет затрат и инвестиционных программ в сфере управления персоналом
•Лидировать проекты по совершенствованию всех HR-процессов
•Анализировать причины оттока персонала, разрабатывать и внедрять комплексные программы удержания и повышения лояльности сотрудников
•Консультировать и обеспечивать операционную поддержку процессов реорганизации и структурных изменений в компании
•Контролировать процесс пересмотра заработной платы персонала
•Участвовать в разработке систем материальной и нематериальной мотивации
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы HR-партнером в компаниях федерального уровня от 2 лет
•Всесторонняя экспертиза во всех функциональных блоках HR
•Бизнес-ориентированность, системное мышление и аналитические способности
•Навыки управления операционными задачами и стратегическими целями в рамках единого бэклога
•Высокий уровень коммуникации и нацеленность на результат
Будет плюсом:
•Опыт в финансах или digital
•Успешный опыт модернизации HR-процессов (приветствуется описание реализованных проектов)
Условия
•График работы 5/2 с 9:30 до 18:00
•Оформление по срочному трудовому договору
•Комфортный офис в центре (Проспект Мира)
•Доступ к современным AI-инструментам
•Комплексная поддержка здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких
•Скидки и предложения для сотрудников
•Насыщенная корпоративная жизнь
