Местоположение: Сегед, Венгрия
Отдел: Отдел кадров Венгрии
О роли
По мере того как BYD Hungary продолжает расширять свои производственные операции, мы укрепляем наши возможности по подбору персонала и развиваем новые каналы рекрутинга в Румынии.
Мы ищем опытного специалиста по подбору персонала, говорящего на румынском языке, который понимает местный рынок труда и может самостоятельно вести проекты по подбору персонала от начала до конца, с особым акцентом на массовый набор рабочих профессий. Эта роль будет играть ключевую роль в построении нашей локальной сети рекрутинга, развитии партнерств и привлечении квалифицированных кандидатов из Румынии для поддержки наших растущих операций в Венгрии.
Основное место работы — Сегед, Венгрия. В зависимости от развития наших рекрутинговых активностей в Румынии, также могут появиться возможности поддержать создание локального офиса по подбору персонала в Румынии.
Что вы будете делать?
1. Руководить проектами по подбору персонала
•Самостоятельно управлять всеми этапами подбора персонала на рабочие специальности: от поиска и отбора кандидатов до координации интервью, сопровождения предложений и организации адаптации.
•Разрабатывать и реализовывать планы по подбору персонала для достижения целей по найму, особенно для массового набора операторов.
•Отслеживать прогресс рекрутинга, анализировать результаты найма и своевременно принимать меры для повышения эффективности.
2. Развивать каналы рекрутинга в Румынии
•Определять, развивать и поддерживать местные каналы рекрутинга, включая онлайн-платформы, агентства по трудоустройству, поставщиков рабочей силы, ярмарки вакансий и местные службы занятости.
•Строить партнерские отношения с местными рекрутинговыми агентствами, профессиональными училищами, университетами и другими релевантными организациями.
•Исследовать новые источники талантов и возможности рекрутинга по всей Румынии для поддержки потребностей BYD Hungary в рабочей силе.
3. Управлять взаимодействием с кандидатами и координацией
•Общаться с румынскими кандидатами на их родном языке, представлять им возможности трудоустройства и поддерживать эффективные отношения с кандидатами на протяжении всего процесса подбора.
•Координировать интервью с кандидатами, оформление документов и организацию поездок или прибытия, если это необходимо.
•Поддерживать кандидатов на всех этапах рекрутинга и предтрудоустройства для обеспечения плавного опыта кандидата.
4. Управление данными и процессами рекрутинга
•Отслеживать ключевые показатели рекрутинга, потоки кандидатов, эффективность каналов и затраты на найм.
•Готовить регулярные отчеты по рекрутингу и предоставлять рыночные аналитические данные для поддержки планирования рабочей силы и принятия решений по подбору персонала.
•Обеспечивать соответствие рекрутинговых действий применимым местным требованиям трудового законодательства, защиты данных и требованиям, связанным с подбором персонала.
5. Развитие трансграничного рекрутинга
•Тесно сотрудничать с венгерской командой HR и соответствующими бизнес-подразделениями для согласования планов по подбору персонала с потребностями в рабочей силе.
•Предоставлять информацию о состоянии рынка труда в Румынии, ожиданиях по зарплатам, доступности талантов и практиках рекрутинга.
•Вносить вклад в развитие присутствия BYD в области рекрутинга в Румынии, включая возможную поддержку создания локального офиса по подбору персонала.
Что мы ищем
•Языковые навыки: Свободное владение румынским и английским языками обязательно. Знание венгерского и/или китайского языков является большим преимуществом.
•Опыт в подборе персонала: Подтвержденный практический опыт в рекрутинге, предпочтительно в сфере рабочих профессий, производства, автомобилестроения или массового найма в Румынии.
•Владение проектами: Способность самостоятельно планировать, управлять и реализовывать проекты по подбору персонала в соответствии с целями по найму.
•Знание местного рынка: Хорошее понимание рынка труда Румынии, каналов поиска кандидатов и местных практик рекрутинга.
•Навыки коммуникации и построения отношений: Сильные навыки общения, ведения переговоров и управления заинтересованными сторонами, способность строить эффективные отношения с кандидатами и внешними партнерами.
•Аналитические навыки: Способность отслеживать данные по рекрутингу, оценивать эффективность каналов и выявлять возможности для улучшения результатов подбора персонала.
•Стиль работы: Проактивность, ориентированность на результат, организованность и комфорт при работе в быстром темпе и международной среде.
•Мобильность: Готовность к поездкам в Румынию по мере необходимости.
Почему стоит присоединиться к BYD?
•Внести реальный вклад: Играть ключевую роль в поддержке расширения крупного международного проекта по производству автомобилей в Венгрии.
•Построить что-то с нуля: Помочь создать и расширить каналы рекрутинга в Румынии и внести вклад в растущую трансграничную сеть рекрутинга.
•Взять на себя ответственность: Руководить проектами по подбору персонала и видеть прямые результаты своей работы.
•Работать на международном уровне: Сотрудничать с коллегами и бизнес-командами из разных стран и культур.
•Расти вместе с нами: Получить возможности для развития экспертизы в области массового рекрутинга, международного привлечения талантов и региональных рекрутинговых операций.
Если у вас есть значительный опыт в подборе персонала в Румынии и вы заинтересованы в развитии новых каналов рекрутинга в международной среде, мы будем рады услышать вас.
