О нас
Financial Times — одна из ведущих новостных организаций мира, признанная во всем мире за свою авторитетность, честность и точность, с миссией предоставлять качественную информацию и услуги по всему миру.
Роль
Financial Times ищет опытного старшего специалиста по привлечению талантов для присоединения к нашей глобальной команде по привлечению талантов на 9-месячный срочный контракт.
Это практическая роль по выполнению рекрутинга, управление разнообразным и быстро меняющимся портфелем вакансий по всему FT. Работа в нескольких бизнес-направлениях, включая коммерческие, корпоративную поддержку, GTM и технологии. Вы будете управлять подбором на различных уровнях, включая старших, специалистов и критически важные для бизнеса назначения, сотрудничая с заинтересованными сторонами по всей нашей глобальной организации.
Вы возьмете на себя ответственность за полный цикл рекрутинга — от первоначального брифинга по роли и оценки рынка до поиска, скрининга, управления интервью и предложения. Вы будете самостоятельно управлять примерно 15–18 открытыми заявками одновременно, включая организацию расписания и коммуникацию с кандидатами.
Хотя роль в основном поддерживает найм в Великобритании, вы также будете рекрутировать в других регионах, особенно в США и Азиатско-Тихоокеанском регионе, в зависимости от потребностей бизнеса.
Это возможность для опытного внутреннего рекрутера, который любит быть близко к процессу подбора и может уверенно переключаться между различными функциями, уровнями и географиями, строить доверие с высшими заинтересованными сторонами и лично вести поиски до успешных назначений.
Ключевые обязанности
•Самостоятельно управлять портфелем примерно из 15–18 одновременных вакансий, беря на себя ответственность от первоначального брифинга до принятого предложения.
•Осуществлять подбор персонала по широкому спектру функций, адаптируя подход к разным ролям и рынкам талантов.
•Управлять подбором на различных уровнях, включая старших, специалистов и критически важные для бизнеса назначения.
•Проводить детальные брифинги по ролям с менеджерами по найму для определения требований, критериев оценки, стратегии рекрутинга и реалистичных сроков найма.
•Писать и оптимизировать объявления о вакансиях и определять соответствующие стратегии привлечения и поиска для каждой вакансии.
•Проактивно выявлять и привлекать пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, прямой хэдхантинг, картирование талантов, рекомендации и другие подходящие каналы.
•Проводить скрининг и оценку кандидатов в соответствии с согласованными требованиями и предоставлять менеджерам по найму четкие, основанные на доказательствах рекомендации.
•Разрабатывать и управлять эффективными процессами интервью и оценки в партнерстве с менеджерами по найму.
•Организовывать расписание интервью и коммуникацию с кандидатами, обеспечивая отзывчивый и качественный опыт для кандидатов на протяжении всего процесса.
•Управлять предложениями и переговорами, работая с коллегами из отдела кадров и менеджерами по найму для обеспечения успешных назначений.
•Осуществлять подбор через прямой поиск и каналы привлечения без зависимости от рекрутинговых агентств.
•Строить доверительные отношения с менеджерами по найму и старшими руководителями, консультируя и конструктивно оспаривая стратегию рекрутинга, качество кандидатов, рыночные условия, оценку и решения по найму.
•Предоставлять четкие обновления о ходе рекрутинга, состоянии воронки, рисках и рекомендуемых действиях, а также проводить структурированные обсуждения по итогам интервью и выбору кандидатов.
•Сотрудничать с HR-бизнес-партнерами и другими коллегами из отдела кадров для понимания приоритетов и прогнозирования потребностей в найме.
•Управлять рекрутингом на рынках Великобритании, США и Азиатско-Тихоокеанского региона в соответствии с потребностями бизнеса, эффективно работая в разных локациях и часовых поясах.
•Разрабатывать проактивные стратегии поиска и строить сильные и разнообразные кадровые резервы для специализированных и трудно заполняемых вакансий.
•Продвигать справедливые и инклюзивные практики рекрутинга и консультировать менеджеров по найму по структурированным и инклюзивным методам оценки.
•Поддерживать точные и своевременные данные по рекрутингу в Greenhouse и Workday, контролировать воронки и предпринимать проактивные действия для поддержания процесса рекрутинга.
•Использовать данные по рекрутингу и рыночную информацию для формирования стратегий поиска и общения с заинтересованными сторонами.
Требуемые навыки и опыт
•Значительный опыт полного цикла привлечения талантов, желательно в сложной международной организации и/или в быстро меняющейся внутренней среде рекрутинга.
•Доказанный опыт самостоятельного управления большим портфелем одновременных вакансий при сохранении высокого качества взаимодействия с кандидатами и заинтересованными сторонами.
•Широкий опыт рекрутинга по нескольким функциям, включая GTM, коммерческие и корпоративные службы. Опыт рекрутинга в области технологий желателен.
•Опыт подбора на различных уровнях, включая старших и специалистов, с уверенностью в партнерстве напрямую со старшими заинтересованными сторонами.
•Опыт управления рекрутингом в нескольких странах или регионах, желательно с опытом найма в Великобритании, США и/или Азиатско-Тихоокеанском регионе.
•Сильные навыки прямого поиска и хэдхантинга, включая выявление и привлечение пассивных кандидатов для сложных вакансий.
•Уверенность в самостоятельном управлении рекрутингом от поиска и скрининга до управления интервью, коммуникации с кандидатами и переговоров по предложениям без поддержки координатора или сорсера.
•Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и влияния, с уверенностью консультировать, оспаривать и конструктивно управлять ожиданиями.
•Отличные организационные и приоритетные навыки с возможностью поддерживать темп работы по нескольким конкурирующим процессам рекрутинга.
•Сильное суждение и навыки оценки, включая способность понимать незнакомые роли и определять необходимые для успеха способности.
•Опыт применения инклюзивных практик рекрутинга и поддержки справедливой, структурированной оценки кандидатов.
•Уверенность в использовании данных по рекрутингу и рыночной информации для формирования стратегий найма и общения с заинтересованными сторонами.
•Опыт работы с системой отслеживания кандидатов, желательно Greenhouse или аналогичной.
•Проактивный, прагматичный и ориентированный на результат подход, с возможностью работать автономно и оставаться эффективным в быстро меняющейся среде.
Что мы предлагаем?
Наши льготы варьируются в зависимости от местоположения, но мы стремимся предоставлять лучшие в своем классе преимущества во всех наших офисах. К ним относятся щедрый ежегодный отпуск, медицинское страхование, инклюзивные пакеты по уходу за ребенком, субсидированные абонементы в спортзал и возможности для участия в общественной деятельности.
В настоящее время мы работаем по гибридной модели, которая требует от сотрудников работать на месте 50% времени, с учетом требований роли и регулярного пересмотра.
