# HR-бизнес-партнер (HR BP)
Мы ищем HR бизнес-партнера, который станет ключевым HR-партнером для руководителей подразделений и поможет нам развивать современные и эффективные HR-практики.
Эта роль подойдет человеку, которому интересно не просто сопровождать существующие процессы, а работать с организационной структурой, системой KPI, грейдами, HR-аналитикой, развитием талантов и управленческими решениями.
HR BP будет работать в тесном взаимодействии с Директором по персоналу и корпоративным коммуникациям и руководителями различных направлений бизнеса.
Чем предстоит заниматься
Организационное развитие
•анализировать организационные структуры и готовить предложения по их оптимизации;
•участвовать во внедрении единых принципов организационного дизайна;
•систематизировать наименования подразделений и должностей, функционал и зоны ответственности;
•анализировать распределение функций и управленческую нагрузку;
•сопровождать организационные изменения;
•участвовать в формировании и актуализации штатной структуры.
KPI и управление эффективностью
•развивать и администрировать систему KPI;
•обеспечивать взаимосвязь целей подразделений и сотрудников со стратегическими приоритетами компании;
•анализировать качество и эффективность действующих показателей;
•готовить предложения по их корректировке;
•консультировать руководителей по постановке целей и оценке результатов;
•сопровождать регулярные циклы оценки эффективности сотрудников.
Грейдирование и управление должностями
•участвовать в развитии и внедрении системы грейдов;
•проводить оценку и сопоставление должностей по уровням ответственности;
•анализировать соответствие сотрудников требованиям соответствующих уровней;
•сопровождать перемещения сотрудников между грейдами;
•консультировать руководителей по вопросам развития сотрудников и перехода на следующий уровень;
•участвовать в формировании индивидуальных планов развития.
HR-аналитика
•развивать систему HR-аналитики и управленческой отчетности;
•формировать регулярные отчеты и дашборды;
•анализировать численность, текучесть, эффективность, вовлеченность, подбор, трудовую дисциплину и другие HR-метрики;
•выявлять тенденции, кадровые риски и потенциальные точки роста;
•переводить HR-данные в конкретные рекомендации для руководителей;
•готовить аналитические материалы и презентации для топ-менеджмента.
HR-партнерство с руководителями
•быть основным HR-партнером для руководителей закрепленных подразделений;
•консультировать по вопросам организационной структуры и распределения ролей;
•поддерживать руководителей при принятии кадровых решений;
•помогать в вопросах эффективности, развития и удержания сотрудников;
•анализировать причины текучести и другие кадровые риски;
•сопровождать организационные и кадровые изменения;
•участвовать в обсуждении кадрового резерва и преемственности;
•помогать руководителям в сложных управленческих и командных ситуациях;
•предоставлять аналитику и HR-экспертизу для принятия управленческих решений.
Работа с сотрудниками
•консультировать сотрудников по HR-процессам и внутренним процедурам;
•помогать по вопросам профессионального и карьерного развития;
•разъяснять принципы оценки эффективности и системы грейдов;
•консультировать по возможностям обучения и развития;
•помогать находить конструктивные решения в сложных ситуациях взаимодействия;
•собирать обратную связь о HR-процессах и выявлять системные проблемы.
Работа с талантами
•сопровождать корпоративный проект развития талантов;
•участвовать в отборе и оценке сотрудников с высоким потенциалом;
•проводить интервью с кандидатами;
•готовить материалы для рассмотрения руководством;
•координировать работу участников программ развития и их менторов;
•контролировать подготовку и реализацию индивидуальных планов развития;
•организовывать развивающие мероприятия;
•анализировать прогресс участников и эффективность программы.
HR-проекты
•участвовать в реализации стратегических HR-инициатив;
•самостоятельно вести отдельные HR-проекты;
•координировать участников, сроки и результаты;
•оценивать эффективность реализованных решений;
•участвовать в совершенствовании HR-процессов и их автоматизации.
Что для нас важно
•высшее образование;
•опыт работы в HR от 5 лет;
•опыт в роли HR BP / Senior HR Generalist / HR Project Manager / специалиста по организационному развитию;
•опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями верхнего уровня;
•понимание принципов организационного дизайна;
•практический опыт работы с KPI, performance management или оценкой эффективности;
•понимание принципов грейдирования и оценки должностей;
•уверенные навыки работы с HR-аналитикой и большими массивами данных;
•высокий уровень Excel; опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом;
•умение делать выводы на основании данных и представлять их руководителям в понятном для бизнеса формате;
•хорошие навыки проведения интервью, фасилитации и консультирования;
•способность самостоятельно организовывать работу и вести несколько проектов одновременно;
•развитые коммуникационные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.
Будет преимуществом
•опыт работы в фармацевтической компании, FMCG, производственной или другой крупной структурированной компании;
•опыт внедрения системы грейдов;
•участие в проектах по организационному дизайну;
•опыт разработки или модернизации системы KPI;
•опыт построения HR-дашбордов и системы регулярной HR-аналитики;
•опыт работы с talent management, кадровым резервом и индивидуальными планами развития;
•опыт ведения кросс-функциональных HR-проектов.
Что мы предлагаем
•возможность непосредственно влиять на развитие HR-систем и процессов компании;
•широкий круг задач — от организационного дизайна и аналитики до работы с талантами и консультирования бизнеса;
•взаимодействие с руководителями различных направлений и топ-менеджментом;
•возможность самостоятельно вести значимые HR-проекты;
•профессиональную среду, в которой приветствуются новые подходы, автоматизация и использование современных технологий;
•оформление в соответствии с ТК РФ;
•конкурентный уровень заработной платы;
•годовое премирование по результатам работы;
•корпоративные программы обучения и развития.
