Описание
Мы ищем менеджера по привлечению талантов, который умеет работать точечно, а не массово: в работе одновременно 10-12 вакансий разного профиля в разных подразделениях компании. А также активно принимает участие в ключевых HR-проектах. Это роль для тех, кто ценит разнообразие задач, любит выстраивать процесс подбора от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу, и хочет развиваться в фармацевтической индустрии.
Задачи
•Вести подбор на вакансии в разных подразделениях компании — одновременно 10-12 открытых позиций разного уровня и профиля (без массового найма)
•Проводить первичный отбор кандидатов, назначать и проводить интервью (дистанционно и очно)
•Вести базу данных в Хантфлоу, поддерживать её в порядке и актуальном состоянии
•Координировать встречи кандидатов с нанимающими менеджерами, быть «проводником» между бизнесом и кандидатом
•Собирать рекомендации на финальных кандидатов
•Сопровождать кандидата на всех этапах — от оффера до выхода на работу
•Поддерживать адаптацию новых сотрудников
•Участвовать в ведении ключевых HR-проектов компании (по согласованию, например, развитие бренда работодателя, оптимизация процессов подбора, участие в HR-исследованиях)
Требования
•Опыт подбора персонала от 1-2 лет
•Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и не терять фокус
•Хорошие коммуникативные навыки - вам предстоит много общаться с кандидатами и внутренними заказчиками
•Опыт работы с системами подбора и ИИ-инструментами
•Внимательность к деталям и ответственность за результат
•Будет плюсом: опыт в фарме является большим плюсом, но не обязателен
Условия
•Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии
•Получение опыта в уникальной фармацевтической компании
•Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств
•Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода)
•Полугодовые премии при достижении показателей KPI
•Гибкое начало рабочего дня
•Оплачиваемые обеды
•ДМС после испытательного срока
•Возможность карьерного и профессионального роста
•Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга
