О роли
Роль менеджера по подбору руководителей топ-уровня и экспертов с уникальной экспертизой является одной из важнейших для нашей компании. Мы ищем профессионала, который будет напрямую участвовать в привлечении лучших управленческих талантов на рынке.
Цель роли
Обеспечивать бизнес лучшими на рынке лидерами проактивным поиском с помощью экспертизы в области executive search. Формировать устойчивый внешний кадровый резерв для критичных ролей и вносить вклад в развитие HR как стратегической функции компании.
Обязанности:
•Управление 5-7 проектами по поиску и найму руководителей топ-уровня и/или уникальных, нишевых экспертов в различные функции;
•Актуализация мэппинга по рынку управленческих талантов, понимание структуры ключевых игроков и доступный пул директоров, выстраивание долгосрочных отношений с сильными управленческими лидерами;
•Работа с уникальными и нетипичными для компании ролями, быстрое погружение в новые области и поиск экспертизы в смежных индустриях;
•Подготовка презентаций и аналитики для топ-менеджмента по рынку труда и трендам в найме;
•Участие в разработке и внедрении HR-процессов и процедур, лидирование HR-проектов;
•Ведение базы данных Хантфлоу и автоматизированных систем для подбора;
•Назначение и координация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами;
•Сбор рекомендаций на финальных кандидатов;
•Контроль и сопровождение процесса выхода кандидата и адаптация новых сотрудников.
Требования:
•высшее образование;
•опыт работы в фармацевтической компании в подборе ТОП-персонала;
•опыт проведения интервью по компетенциям;
•владение основными методами оценки кандидатов (проективное интервью, STAR и пр.);
•знание Хантфлоу желательно.
Мы предлагаем успешным кандидатам:
•Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
•Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
•Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
•Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода).
•Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
•Гибкое начало рабочего дня.
•Оплачиваемые обеды.
•ДМС после испытательного срока.
•Возможность карьерного и профессионального роста.
•Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.
